4 февраля 2026 года Мажилис во втором чтении одобрил предложенный депутатами закон по вопросам совершенствования безопасных условий труда, защиты трудовых прав работников и социального обеспечения.
Поправки предусматривают запрет на заключение с физическим лицом договора гражданско-правового характера (ГПХ) при наличии хотя бы одного признака трудовой деятельности.
По каким признакам ГПХ можно отнести к трудовому договору?
- Исполнение обязательств по договору с подчинением трудовому распорядку работодателя.
Что это значит? К примеру, вы заключаете договор ГПХ на выполнение определенного вида работ. Исполнитель работает по местонахождению и посредством оборудования заказчика, придерживается графика (приходит на работу к 9 и уходит в 18), перерывается на обед в установленное время. С большой долей вероятности такой договор можно переквалифицировать в трудовой.
- Получение оплаты за процесс труда, а не за конечный результат.
Как правильно? Если вы привлекаете исполнителя по договору ГПХ, обратите внимание на следующие нюансы:
— срочность. Отразите в договоре точный срок, за который работа должна быть выполнена.
— стоимость. Укажите фиксированную общую стоимость услуги, при этом оплата может производиться частями, в том числе ежемесячно.
— результат. Пропишите, что будет считаться оказанием услуги, подпишите акт выполненных работ с исполнителем.
- Выполнение работы по определенной профессии или должности.
Что это значит? Выполнение работником работы (трудовой функции) по определённой квалификации, специальности, профессии или должностиозначает выполнение работы согласно присвоенной должности, штатному расписанию, профессии, квалификации и специальности.
Допустим, ваша компания по роду деятельности обязана иметь штатных специалистов определенных профессий. Чтобы сэкономить на налогах, вы принимаете такого специалиста на договор ГПХ, а не в штат, что является нарушением статьи 27 Трудового кодекса РК.
Что будет, если ГПХ признают трудовым?
- Доначисление налогов. По договору ГПХ оплачивается 4 налога, а по трудовому договору — 7. Следовательно, государство обяжет доплатить налоги, плюс возместить пени в бюджет.
- Штрафные санкции. Ответственность за незаконное заключение договора ГПХ в ущерб интересам работника предусмотрена Кодексом РК «Об административных правонарушениях».
Согласно КоАП, вы можете быть оштрафованы за Уклонение от заключения трудового договора, непредоставление отпусков, невыплата заработной платы в сроки, установленные законодательством РК.
Размеры штрафа, в зависимости от категории бизнеса, варьируются от 30 до 150 МРП.
