Doodocs HR — стартап для управления HR-процессами и документооборотом сотрудников — привлек $200 000 pre-seed инвестиций от казахстанского предпринимателя и бизнес-ангела Мурата Абдрахманова, фаундера MA7 Venture.
Инвестиции направлены на ускорение реализации продуктового видения Doodocs HR — создание единой платформы для управления процессами сотрудников. В рамках текущего раунда компания также планирует дополнительно привлечь еще $300 000.
— Мы привлекли $200 000 от Мурата Абдрахманова на развитие Doodocs HR. Это pre-seed-инвестиция в то, чтобы ускорить реализацию нашего видения — единой платформы для управления процессами сотрудников.
В первую очередь инвестиции пойдут в продукт: мы расширяем покрытие пользовательских сценариев и сервисов для компаний. В B2B выигрывают не "красивые интерфейсы", а решения, которые становятся незаменимой частью внутренних процессов бизнеса, — делится CEO Doodocs HR Дагар Давлетов.
За 2025 год, без привлечения внешних инвестиций, Doodocs HR вырос более чем в 10 раз по ARR, достигнув 30+ тысяч корпоративных пользователей и более 80 клиентов.
Среди клиентов компании: inDrive, Золотое Яблоко, Chaplin, 2GIS, Nestlé, KPMG, Zammler, Evrika, Prima Distribution и другие.
В первую очередь меня очень впечатлили фаундеры — у них большой опыт, глубокое понимание систем документооборота и чтко найденная реальная боль рынка именно в HR-сегменте.
Я вижу сильный Product Market Fit, который будет активно расти и развиваться. У продукта большой потенциал не только в Казахстане, но и во всём регионе Центральной Азии, — отмечает Мурат Абдрахманов.
Говоря об ожиданиях от проекта, инвестор подчеркивает высокий потенциал масштабирования:
В операционную деятельность я не вмешиваюсь, но активно участвую в формировании стратегии, стратегических сессиях и, конечно, буду помогать связями, фандрайзингом и поддержкой.
В ближайшие 1–2 года я ожидаю рост Doodocs HR на уровне 3–5 иксов в год, а также то, что продукт займет существенную долю рынка и станет рабочим инструментом для компаний — от МСБ до enterprise-уровня.
