В преддверии 8 марта в Алматы прошло мероприятие HerVenture 2026 × Kazakhstan Stock Exchange. В этом году событие вышло на новый стратегический уровень, объединяя предпринимательство, инвестиции и фондовый рынок. Редакция ER10 Media посетила мероприятие в Narxoz Business School и собрала для вас интересные высказывания с выступлений.
Первая панельная сессия — "Финансирование роста: от стартапа к рынку капитала" — была посвящена актуальным для Казахстана вопросам. Ее модератором выступила венчурный инвестор Жанар Калиева, с которой у нас уже выходило интервью.
Председатель правления KASE Адиль Мухамеджанов поднял тему того, что сегодня венчурный рынок и классический фондовый рынок — это два разных мира. Он отметил, что "венчурные инвесторы готовы к высоким рискам и высокой доходности. А фондовый рынок ориентирован на зрелые компании с историей и структурой".
Из этого исходит проблема: отсутствие "переводчиков" между этими мирами. Эксперт объяснил: "В США выстроена логичная воронка: сначала ангелы, потом венчурные раунды, затем IPO. У нас этой системной воронки нет".
— Биржа небольшая, ликвидность низкая, частных технологических компаний практически нет.
Основной инструмент, доступный рынку, — долговое финансирование. Но стартапам долговой рынок подходит плохо: они не могут гарантировать платежи, — пояснил Мухамеджанов.
Венчурный инвестор Мурат Абдрахманов продолжил обозначать точки роста для казахстанского рынка. Он сделал громкое заявление: "В Казахстане нет успешных IPO-проектов в технологическом сегменте". Многие присутствовавшие, в том числе инвесторы, не согласились с этим мнением, и начали его оспаривать. Однако, Абдрахманов стоял на своем:
Нам катастрофически не хватает финансирования. На рынке есть и талантливые инженеры, и талантливые предприниматели. А финансирования не хватает. Биржа не стала инструментом привлечения капитала для частных компаний. К тому же, сложно инвестировать в технологии, из-за того, что доступ к капиталу ограничен. А времени ждать десятилетиями нет, ведь технологический сектор развивается быстро.
Абдрахманов привел пример: поглощение Choco экосистемой Freedom Holding.
— Choco был казахским Яндексом. К сожалению, он не состоялся, — отметил инвестор.
CEO MOST Holding Алим Хамитов подтвердил эту проблему. Он заявил, что ежегодно холдинг инвестирует в более десяти компаний, но объем сделок не растет. Причиной является как раз-таки недофинансирование.
— Чтобы что-то вырастить, нужно больше "сеять". Капитала недостаточно, — сообщил Хамитов.
Спикер отметил, что венчурные деньги считаются дорогими, ведь предпринимателю необходимо отдавать свою долю. Однако стартапам нужны не только венчурные, но и более дешевые оборотные деньги. Алим Хамитов привел в пример стартап EasyTap. EasyTap — это сервис, который помогает компаниям заказывать себе почасовых работников в магазины и рестораны, а также находить людям подработку в удобное время в удобном месте. Хамитов объяснил, что согласно модели стартапа, компания обязана выплачивать зарплаты работникам еженедельно или ежедневно. А вот клиенты (корпорации) вносят оплаты каждые несколько месяцев. Из-за этого возникает кассовый разрыв, и инвестиционные деньги уходят на оборотный капитал вместо масштабирования. Видя такую ситуацию на рынке, команда MOST Holding создала необанк, который поможет стартаперам получать быстрые деньги.
Managing Partner Silkroad Angels Club Абай Абсамет поддержал идею создания рабочих групп с участием западных экспертов. Он отметил, что необходима проработка инструментов для венчурных фондов. Инвесторы, по его словам, уже готовы к риску, но нуждаются в понятных механизмах.
Айгуль Джайлаубекова, независимый директор АО "Фонд развития промышленности" и член консультационного совета She Community, добавила: "капитал в Казахстане дорогой".
— Базовая ставка — 18%. Это делает оборотные деньги практически недоступными для малого бизнеса, — заметила она.
По словам Айгуль, банки требуют финансовую отчетность, стабильные потоки и залог, но для стартапов перечисленное является барьером. Тогда вариантом могут служить программы для женщин или небольшие займы.
Под эгидой сестринства, поддержки и гендерного равенства успешные женщины и мужчины обсудили ключевые вопросы, стоящие перед Казахстаном. На мероприятии прошли две панельные сессии, а затем начался жаркая битва между стартапами, в завершении которой пройдет традиционная церемония Ring the Bell.
— Факты постоянно показывают, что компании с гендерным разнообразием в руководстве работают лучше. Они демонстрируют сильное управление и обеспечивают высокую, более высокую долгосрочную доходность. Это факт, это не интуитивное ощущение женщин. Предприятия часто оказывают ощутимое социальное влияние наряду с финансовыми показателями, укрепляя устойчивость сообществ и способствуя устойчивому развитию. Это доказанный факт. В этом смысле гендерное равенство в предпринимательстве не является социальным вопросом, — отметила Джерен Гювен Гюрег, Глава Регионального офиса "ООН-женщины".
