В мире бизнеса звучит множество звонков: одни открывают торговые сессии, другие сигнализируют о старте новых проектов. Но есть звонок, который несет гораздо более глубокий смысл – Ring the Bell for Gender Equality. Этот символический ритуал проводится на фондовых биржах по всему миру, привлекая внимание к теме гендерного равенства в финансах, бизнесе и инновациях. 6 марта 2025 года Казахстанская фондовая биржа (KASE) снова присоединилась к этой международной инициативе, став не просто ареной для обсуждений, но и демонстрацией реальных историй успеха.
Смелость создавать новое
На встречу в KASE собрались представители государственных и международных организаций, венчурные инвесторы, лидеры бизнеса, IT-предприниматели и основатели перспективных стартапов. Среди ключевых тем мероприятия – влияние женщин на технологический сектор и инвестиции. Одним из ключевых спикеров дискуссии «Смелость изобретать: женщины в мире инноваций» стал Ерлан Исекешев – предприниматель, венчурный инвестор, сооснователь Teez Marketplace.
«Женщины не просто входят в IT, они формируют его будущее. Их энергия, креативность и нестандартное мышление создают новые тренды, новые бизнес-модели и новые технологии. Это не временное явление, а естественное развитие индустрии, где решает талант, а не гендер», – отметил Исекешев в своей речи.
По его мнению, равные условия для женщин – это не просто вопрос социальной справедливости, а один из ключевых факторов роста экономики.
«Женщины в бизнесе – это не только про равенство возможностей, но и про эффективность. Это рост экономики, развитие новых индустрий, усиление конкурентоспособности страны. Казахстан может стать региональным технологическим хабом, и в этом процессе женщины сыграют ключевую роль».
Исекешев также подчеркнул важность поддержки женского предпринимательства.
«Больше акселерационных программ, наставничество, гибкие условия работы и финансовые инструменты – это то, что поможет талантливым женщинам реализовать себя в инновационной сфере.»
Женщины, создающие технологии будущего
Когда-то венчурный капитал и IT-стартапы воспринимались как исключительно мужская сфера. Сегодня этот стереотип окончательно устарел. Казахстанские женщины не просто осваивают инновационные отрасли – они становятся их драйверами. Яркие примеры – проекты, которые уже завоевали внимание инвесторов и выходят на международные рынки.
Atarino, основанный Ардак Кусаиновой, – это стартап, использующий искусственный интеллект для помощи дальнобойщикам США. Голосовой помощник анализирует состояние водителя, корректирует маршрут и даже подбирает музыку, соответствующую его эмоциональному состоянию.
YAYA Лауры Ералиевой – это платформа, которая делает бронирование детских развлечений быстрым и удобным.
CheckDoc, стартап Тоты Сматовой, представляет собой цифровую медицинскую лабораторию с быстрым получением результатов.
AIDENTIS Асылзат Исатаевой разрабатывает AI-решения для стоматологии.
Проблемы и барьеры на пути женщин в IT
Несмотря на успехи, женщины в сфере IT продолжают сталкиваться с рядом препятствий. По данным исследований, в Казахстане зарплата женщин-айтишников в среднем на 30–35% ниже, чем у мужчин, работающих на аналогичных должностях. Хотя женщины составляют значительную часть рабочей силы в IT, им редко удается занять топ-менеджерские позиции, что ограничивает их влияние на стратегические решения. В обществе до сих пор существуют устоявшиеся представления о том, что технологии – это преимущественно мужская сфера. Эти стереотипы могут сдерживать девушек от выбора карьеры в IT. Кроме того, женщины часто испытывают нехватку наставников и профессиональных сообществ, что затрудняет их карьерный рост в высокотехнологичных отраслях.
«В Казахстане важно развивать культуру наставничества и делиться успешными примерами. Женщины, которые уже добились успеха в IT и инвестициях, могут стать проводниками для новых поколений, помогая им преодолевать существующие барьеры», – подчеркнул Ерлан Исекешев.
Будущее женского IT в Казахстане
Женщины уже играют значительную роль в IT-секторе Казахстана. По данным анализа трудовых договоров, в стране работает около 2,2 тысячи женщин-инженеров-программистов, 1,4 тысячи аналитиков баз данных и 1,3 тысячи менеджеров IT-проектов.
«Мы видим, что женщины уже активно развиваются в IT-секторе Казахстана, и этот тренд продолжает набирать силу. Чем больше таких специалистов будет выходить на рынок, тем выше будет общий уровень инновационной среды в стране», – отметил Исекешев.
На глобальном уровне участие женщин в инновационной деятельности стабильно растёт. В 2015 году женщины-изобретатели были указаны в почти трети всех международных патентных заявок – значительный рост по сравнению с 17% в 1995 году. Однако гендерный разрыв в патентовании остаётся значительным, несмотря на то, что исследования показывают: женщины и мужчины демонстрируют равную продуктивность в инновациях.
«Важно не только создавать равные условия, но и поддерживать женщин в их профессиональном росте. Гендерное равенство – это не только социальная ответственность, но и стратегическое преимущество для Казахстана в развитии высокотехнологичных отраслей», – отметил Ерлан Исекешев. «Технологии и инновации – это сфера, где решают компетенции, знания и амбиции. Казахстану важно продолжать поддерживать женщин в науке, технологиях и предпринимательстве, чтобы создать действительно конкурентоспособную экономику».
Церемония Ring the Bell for Gender Equality в Казахстане стала не просто символическим событием, а важной площадкой для обсуждения реальных проблем и возможностей. Будущее женского предпринимательства в IT – это перспективное направление и важный фактор экономического роста страны. И этот процесс только набирает обороты.
