Предупрежден — значит, вооружен. Работодатели могут получить штрафы за отсутствие договоров страхования ОСРНС (обязательное страхование работника от несчастных случаев при исполнении им трудовых (служебных) обязанностей. Правило далеко не новое, но почему-то многие компании относятся к этому обязательству без должной серьезности. А между тем, с нарастающим ужесточением контроля за платформой Enbek.kz, появляются прецеденты по реальному наложению штрафных санкций.
НЕВАЖНО, ТОО вы или ИП, какой режим налогообложения применяете: имеешь работников — имеешь обязанность заключить Договор ОСРНС.
Штрафы между тем не маленькие:
- на физических лиц – 10 МРП (43 250 тенге)
- на должностных лиц, частных нотариусов, частных судебных исполнителей, на субъектов малого предпринимательства или некоммерческие организации — 160 МРП (692 000 тенге)
- на субъектов среднего предпринимательства — 400 МРП (1 730 000 тенге)
- на субъектов крупного предпринимательства — 1 000 МРП (4 325 000 тенге)
Суммы внушительные, тогда как сумма самой страховки начинается с минимального размера в 1 МЗП (85 000 тенге).
К примеру, наша бухгалтерская компания Schetovod.kz, со штатом работников до 15 человек, находящаяся в обычном офисе в бизнес-центре, оплачивает ежегодно 85 000 тенге, и спит спокойно.
Сумма может быть выше, в зависимости от вида деятельности компании, класса опасности и так далее (рассчитывается индивидуально страховым агентом).
За базу для расчета берется ФОТ (фонд оплаты труда работников).
Зачем нужен договор страхования ОСРНС?
Это страхование ответственности работодателя за сотрудников при наступлении несчастного случая при исполнении трудовых обязанностей. Это защита имущественных интересов работников, при наступлении:
- летального исхода
- травм/увечий на рабочем месте
- утере профессиональной трудоспособности
- проф. Заболеваний
Нет, это не то же самое, что социальное и медицинское страхование за сотрудников (ООСМС и ВОСМС).
Нет, регистрировать договора ОСРНС в системе ЕСУТД отдельно не нужно, данные попадают на Enbek.kz автоматически после заключения договора.
Индивидуальный предприниматель без работников сам на себя не оформляет ОСРНС.
ТОО даже с одним работником (директором) оформляет ОСРНС.
По договорам ГПХ ОСРНС не требуется, поскольку юридически такие отношения не являются трудовыми.
Самозанятый не обязан оформлять на себя ОСРНС.
