Уровень выгорания разработчиков растет и достигает масштабов «эпидемии», а сжатые сроки, повышенная нагрузка и рутинный труд вызывают серьезные проблемы у работников. Такой вывод сделали аналитики агентства Harness в результате опроса 500 руководителей и специалистов.
Более половины разработчиков заявили, что выгорание стало основной причиной ухода их коллег с работы. Проблема истощает ресурсы организации, а также влияет на баланс между работой и личной жизнью.
Почти четверть инженеров заявили, что им приходится трудиться сверхурочно. 23% разработчиков сообщили, что перерабатывают не менее 10 дней в месяц.
Более 60% сталкивались с проблемой расширения объема работ при увеличении требований; в результате они берут на себя больше задач, но не уверены, что смогут выполнить их эффективно.
Новые сотрудники мало способствуют снижению нагрузки на команды разработчиков. По мнению 71% респондентов, на адаптацию уходит не менее двух месяцев, что в краткосрочной перспективе приводит к увеличению объема работы.
– Я общаюсь с сотнями разработчиков в месяц, и постоянно прослеживается одна тема: все они просто пытаются удержать голову над водой, уложиться в сроки и вообще справиться с огромным объемом работы, – говорит генеральный директор и соучредитель Harness Джиоти Бансал. – Наше исследование показало, что разработчики тратят уйму времени на рутинные задачи, что убивает их производительность, и именно руководство должно исправить это.
Политику Crunch culture (практика постоянной сверхурочной работы) часто называют одним из основных факторов выгорания разработчиков, и это проблема, которую руководители технологических компаний должны признать и решить, если они хотят избежать широкомасштабных проблем с психическим здоровьем сотрудников.
