Американские психологи заметили распространение нового офисного тренда, который уже получил название fail watching (наблюдение за неудачами). Так называют ситуацию, когда сотрудники внимательно следят за чужими промахами и нередко испытывают при этом скрытое удовлетворение.
Исследователи связывают это явление прежде всего с молодыми сотрудниками из поколения Z. Они выходят на рынок труда в непростое время: высокая конкуренция, экономическая нестабильность и постоянное давление. В таких условиях естественно сравнивать себя с другими – но иногда это сравнение приобретает нездоровый оттенок.
– Одному коллеге сделали замечание? Другой не получил ожидаемое повышение? Прекрасно! Я могу сказать себе: «Ну хотя бы я не хуже». Это звучит жестоко, и часто так оно и есть. Но иногда за этим стоит обычное человеческое желание убедиться, что у тебя самого все не так уж плохо, – говорит CEO компании по подбору кадров Kickresume Петер Дурис.
Появление fail watching в офисе, считают психологи, признак недостатка доверия и поддержки внутри команды. В здоровой рабочей среде, где сотрудники чувствуют себя уверенно, подобное встречается значительно реже. А в коллективах, где царит напряжение и постоянный страх ошибиться, люди будто ждут момента, когда кто-то другой оступится.
Психологи призывают руководителей пресекать насмешки, сплетни и наблюдение за чужими провалами. Здоровый коллектив должен быть средой, где ошибки обсуждаются только с целью улучшения работы, а не для того, чтобы кого-то унизить.
Читайте по теме. Поколение Z больше не хочет работать дома
