Искусственный интеллект может кардинально изменить процесс найма уже в ближайшие годы, особенно на фоне перегруженного рынка труда. Об этом рассказала представитель LinkedIn в Великобритании Джанин Чемберлин.
По ее словам, ИИ станет ключевой частью найма к 2026 году, поскольку компании все активнее используют его для ускорения процессов подбора персонала.
– Прошлый год был годом экспериментов – компании и специалисты делали первые шаги. А 2026-й станет годом массового внедрения ИИ, особенно в сфере найма, – отметила Чемберлин.
ИИ уже помогает рекрутерам справляться с рутинными задачами – например, с обработкой огромного количества откликов, анализом резюме и сопроводительных писем. По данным LinkedIn, 60% рекрутеров заявили, что ИИ помогает им находить так называемых «hidden gem» (скрытые таланты) – специалистов, которых они могли бы пропустить при ручном поиске.
Такие кандидаты лучше выявляются за счет детального анализа навыков, а не поверхностного соответствия формальным требованиям вакансии.
Чемберлин советует избегать массовых откликов с шаблонными резюме и сопроводительными письмами. Сегодня именно ИИ часто первым анализирует заявку, и универсальные тексты работают хуже. Теперь необходимо делать CV более точными и адаптированными под конкретные вакансии.
Читайте по теме. Чем больше ученые работают с ИИ, тем меньше они ему доверяют
