ИИ-рекрутер сможет по внешности определять, кого брать на работу. Исследователи из Университета Пенсильвании разработали алгоритм, который способен по лицу определить пять личностных качеств – открытость, добросовестность, экстраверсию, дружелюбие и склонность к тревожности.
Ученые использовали базу из 96 000 фотографий выпускников MBA-программ и сравнили их с карьерой этих людей – их должностями, зарплатами и другими успехами.
Система нашла связь между выражением лица и профессиональными достижениями. Например, экстраверсия чаще всего соответствовала высокой зарплате.
Ученые сделали вывод, что ИИ-рекрутер может находить статистические связи между внешностью и успехом в карьере. Вызывает опасения, что алгоритмы в будущем смогут решать, кого взять на работу, кому дать кредит или даже сдать в аренду машину – просто по фотографии.
Для компаний это может быть очень заманчиво – если система действительно помогает отбирать «успешных» людей. Однако возникает огромный риск дискриминации: ИИ может ошибаться, искажать результаты или бессознательно копировать предвзятость из исходных данных.
Авторы исследования предупреждают: если такие технологии станут повсеместными, люди могут начать редактировать свои фото или даже менять внешность с помощью пластики, чтобы «понравиться» алгоритму.
Читайте по теме. Чем больше ученые работают с ИИ, тем меньше они ему доверяют
