IT-индустрия в последние годы столкнулась с весьма интересной тенденцией – теперь карьера зависит не только от качества кода или скорости работы, но и от способности нравиться людям. Об этом пишет Business Insider.
На фоне массовых сокращений и внедрения ИИ умение выстраивать отношения с руководством стало особенно актуальным для технических специалистов. Многие сотрудники технологических компаний отмечают растущую важность взаимных симпатий и личных связей с топ-менеджментом.
Социальный психолог Эми Кадди объясняет этот феномен, с которым столкнулась IT-индустрия, с научной точки зрения. На работе и за ее пределами мы часто оцениваем людей сначала по «теплоте», включая такие черты, как надежность, и только потом по компетентности или навыкам.
В моменты неопределенности факторы симпатии и надежности доминируют. Когда люди чувствуют неуверенность, они начинают иначе оценивать окружающих, полагаясь на сигналы доверия как на наиболее эффективный способ оценки.
– Доверие – это проводник влияния, – говорит Эми Кадди. – У вас может быть миллион отличных идей, но без канала для их передачи это не имеет значения. Компетентность все еще важна, но если коллеги вас не любят, это может тормозить карьеру. Ваша компетентность может даже стать угрозой, если вы не вызываете доверия.
Один из технических специалистов, пожелавший остаться анонимным, признается, что осознание важности межличностных отношений пришло к нему не сразу. Теперь он понимает: умение нравиться людям – более важный навык, чем программирование, системный дизайн или алгоритмы.
По его словам, налаживание отношений с менеджментом стало ключевым фактором выживания в крупных технологических компаниях.
Баланс между компетентностью и умением выстраивать отношения остается ключом к успеху. В условиях неопределенности и перемен способность вызывать доверие может стать решающим фактором для карьерного выживания. Но полностью полагаться только на симпатию, игнорируя развитие профессиональных навыков, – стратегия рискованная и недальновидная, считают эксперты.
Читайте по теме. IT-специалисты – как потушить огонь профессионального выгорания
