Автоматизация и технологии искусственного интеллекта уже оказывают влияние на мировой рынок труда. По словам Президента АО «Центр развития трудовых ресурсов» Даулета Аргандыкова, высказанным в ходе конференции Digital Almaty 2025, в Казахстане 29% рабочих функций могут быть автоматизированы, а 13% способен выполнять генеративный ИИ.
– Опыт всех индустриальных революций говорит о том, что в их результате был прирост рабочих мест. Мы боимся автоматизации, но идет изменение смежных секторов и происходит появление дополнительных позиций с новыми навыками. Даже скажу по своей компании. Мы имеем опыт внедрения искусственного интеллекта в трех проектах. По итогам мы создали новый департамент развития ИИ и биоаналитики. Это опять же развитие и увеличение рабочих мест, – считает Даулет Аргандыков.
Согласно прогнозам экспертов с Всемирного экономического форума в Давосе:
– С 2025 по 2030 годы чистый прирост рабочих мест составит 78 млн позиций. 92 млн рабочих мест будет сокращено, но добавится 170 млн новых позиций. Из них + 10 млн за счет расширения цифрового доступа, + 2 млн за счет AI и технологий обработки информации. Минус 5 млн за счет автоматизации и роботизации.
– 39% навыков изменятся или устареют.
– Из 100 работников 59 будут нуждаться в новых компетенциях.
– 29% могут быть переобучены и сохранят должность.
– 19% после переобучения перейдут на другую должность.
– 11% не смогут быть переобучены
Наиболее быстрорастущие профессии: специалисты по большим данным, инженеры финтеха, специалисты по ИИ, разработчики приложений, специалисты по дата-центрам, UX/UI дизайнеры, специалисты по автономному транспорту, водители большегрузного транспорта, аналитики данных, IoT-специалисты, инженеры-экологи, специалисты по ВИЭ, специалисты по кибербезопасности.
Наиболее сокращающиеся профессии: Почтовые служащие, кассиры, специалисты по вводу данных, бухгалтера, графические дизайнеры и работники полиграфии, проводники и кондукторы, юристы, эксперты по претензиям, специалисты по продажам.
– Ситуация очень быстро меняется, и сложно предсказать, что будет через 2-3 года. Самое главное, чтобы каждый человек был готов адаптироваться и повышать квалификацию, – резюмировал Даулет Аргандыков.
