Компании прикрываются ИИ, чтобы оправдать значительную часть увольнений. Об этом заявил руководитель OpenAI Сэм Альтман. По его словам, работодатели часто вынуждены сокращать сотрудников из-за экономических проблем, а не из-за высокого уровня автоматизации.
– Не знаю точного процента, но есть значительная часть компаний, которые обосновывают увольнения внедрением ИИ-технологий. Как итог, сотрудники винят ИИ в сокращениях, которые были бы проведены в любом случае, – сказал Альтман на конференции AI Impact Summit.
Эту связь ставят под сомнение и другие эксперты. Исследование Oxford Economics показало, что большинство сокращений вызвано обычными управленческими просчетами – переизбытком персонала или плохими финансовыми показателями.
Авторы отчета отметили, что компании активно используют ИИ как оправдание увольнений, чтобы скрыть слабые финансовые результаты.
– Некоторые фирмы пытаются представить сокращения как хорошую новость, а не как последствия прошлых ошибок в найме, – говорится в исследовании.
Отдельный отчет Morgan Stanley также указал, что бизнес использует ИИ как «лицензию на сокращение штата».
Альтман признал, что ИИ действительно влияет на рынок труда, но уверен, что долгосрочный рост занятости компенсирует краткосрочные потери.
– Есть реальное замещение ИИ-моделями разных видов работ. Но мы найдем новые виды работ, как это происходит с каждой технологической революцией. Я ожидаю, что реальное влияние ИИ на рабочие места в ближайшие несколько лет станет ощутимым, – отметил глава OpenAI.
Прогноз Альтмана согласуется с исследованиями компании Forrester. По ее прогнозам, по мере внедрения ИИ в компаниях мир может потерять 10 миллионов рабочих мест, однако новые роли в конечном итоге придут на смену утраченным.
Читайте по теме. Сэм Альтман: человечество может «случайно» отдать контроль ИИ
