Миллениалы возглавляют революцию искусственного интеллекта на рабочих местах, сосредоточившись на развитии необходимых навыков. К такому выводу привело исследование компании Workday.
Миллениалы уже не новички на рынке труда: этот термин относится к людям, родившимся между 1981 и 1996 годами, которым сейчас от 29 до 44 лет. Как поколение, выросшее вместе с изменяющимися технологиями и занимающее сейчас управленческие позиции, они закономерно лидируют в инновациях на рабочих местах.
Исследование показало, что 60% руководителей-миллениалов обеспокоены нехваткой навыков, по сравнению с 47% начальниками из поколения X. Аналогично, 92% миллениалов стремятся к более активному подходу к развитию навыков, в то время как среди опрошенных сотрудников поколения X этот показатель составляет 76%.
– Агентный ИИ открывает новый мир цифрового труда, где можно масштабировать и трансформировать процессы с помощью автономных агентов, одновременно усиливая рабочую силу, – говорит вице-президент Salesforce Пол О’Салливан. – Это уникальная возможность для повышения производительности, автономности и скорости, но только при условии, что лидеры и сотрудники будут переобучаться и повышать квалификацию.
Исследование показало, что руководители поколения X придают большее значение операционным и специализированным навыкам, таким как управление проектами и инженерия. Это резко контрастирует с приоритетами руководителей-миллениалов, которые делают акцент на человеческих навыках, таких как лидерство и коммуникация.
