Компании и рекрутеры наводнены заявлениями о приеме на работу, сгенерированными искусственным интеллектом. Они предсказуемо плохо и шаблонно написаны.
Использование искусственного интеллекта достигло такого ажиотажа, что около половины соискателей используют такие инструменты искусственного интеллекта, как ChatGPT от OpenAI или Gemini от Google, для составления сопроводительных писем и резюме, а также для заполнения форм оценки вакансий.
– Мы определенно видим более высокий объем и низкое качество резюме, а значит, их труднее отсеивать, – говорит директор рекрутингового сайта Applied Кхьяти Сундарам. – Кандидат может скопировать и вставить любой вопрос анкеты в ChatGPT, а затем скопировать и вставить ответ обратно в анкету.
В опросе Canva 45% респондентов из 5 000 опрошенных заявили, что использовали ИИ для создания, обновления или улучшения своего резюме. Многие соискатели явно не вчитываются в текст, который они отправляют.
– Без должного редактирования язык будет неуклюжим и общим, и менеджеры по подбору персонала могут это заметить. В резюме должна быть видна личность кандидата, его увлечения, его история, а это то, что искусственный интеллект просто не может сделать, – отмечает генеральный директор компании CityCV Виктория Маклин.
В условиях отсутствия четкого решения этой проблемы работодателям придется в значительной степени полагаться на личные собеседования для оценки кандидата, рассказали FT рекрутеры, что свидетельствует о том, что ИИ не облегчает работу всем.
Помимо рекрутеров, ИИ усложнил работу и педагогам. Стало практически невозможно обнаружить в работах учеников сгенерированные ИИ тексты, что вынуждает учителей оценивать студентов другими способами – например, с помощью заданий в классе.
