IT-сфера в Казахстане растёт и ширится, как следствие компаниям требуется всё больше людей в штат. Согласно опросу KPMG от 2021 года, 90% компаний Казахстана и Центральной Азии остро нуждаются в IT-кадрах.
А HR в IT помогает бизнесу расти. Его задачи:
- подбор лучших кандидатов;
- развитие специалистов внутри компании;
- построение корпоративной культуры.
В ближайшее время спрос на таких специалистов будет только расти. И HR-менеджеры в IT будут очень востребованы.
В Kolesa Group идёт набор на Kolesa Academy для начинающих HR-менеджеров в IT.
Kolesa Academy — это оплачиваемая двухмесячная стажировка от компании Kolesa Group.
Стажёры получат опыт в работе с людьми — от рекрутинга до адаптации — и в дальнейшем научатся строить сильные разработческие команды.
Кому подойдёт?
Для специалистов, которые хотят:
- Начать карьеру HR-менеджера в IT;
- Получить опыт в работе с людьми: от рекрутинга до адаптации;
- Стать частью команды Kolesa Group.
Условия стажировки:
• 2 месяца оплачиваемого обучения – 150 000 тенге в месяц на руки;
• Стажерам из других городов оплатят аренду жилья;
• График 5/2, 9:00 - 18:00, офис в Алматы;
• Нужен свой ноутбук;
• Лучшие получат оффер и станут частью #kolesateam.
Срок подачи заявки — до 7 апреля;
Начало стажировки — 17 апреля.
Боевые задачи на стажировку
Вы научитесь самостоятельно проводить первые этапы интервью, искать кандидатов, составлять описание вакансий и получите индивидуальный план развития от наших менторов.
Что поможет подготовиться к отбору?
• Книги: «Искусство подбора персонала» Светланы Ивановой, «Работа рулит» Ласло Бок;
• Изучение информации о компании;
• Знание базовых терминов для IT-рекрутера.
Для подачи заявки и ознакомления с условиями участия переходите по ссылке.
Мы поговорили с руководителем HR-отдела Kolesa Group Асель Мухтаровой.
«Средняя заработная плата HR-менеджера на рынке Казахстана — 350 000 тенге. Она зависит от опыта работы и задач специалиста. Порог входа в профессию низкий, большую роль играют soft skills, любовь к людям и большое желание развиваться в этой сфере. Какие это софт скиллы: эмпатия, понимание целей бизнеса, результативность, командность.
Если раньше HR воспринимали как «кадровика», то сегодня — это «сердце компании». Задачи варьируются от поиска, подбора, развития персонала до участия в проектах формирования HR-бренда компании», — говорит Асель Мухтарова.
