Проект «Дуеров (Doers): развитие культуры внутреннего предпринимательства» победил в номинации «HR» премии Европейской Бизнес Ассоциации Казахстана (ЕВРОБАК). Церемония награждения состоялась 17 октября.
Проект «Дуеров (Doers): развитие культуры внутреннего предпринимательства» победил в номинации «HR» премии Европейской Бизнес Ассоциации Казахстана (ЕВРОБАК). Церемония награждения состоялась 17 октября.
В этом году холдинг Beeline Казахстан подал четыре проекта в четырех номинациях премии, отражающих стратегические направления развития бизнеса.
Особое признание также получил проект по строительству современной сельской школы в селе Шелек, занявший второе место в номинации «CSR» (Корпоративная социальная ответственность).
«Культура − это не атрибут бизнеса и не набор красивых принципов. Это среда, в которой рождаются решения и формируется отношение к делу. Мы создали культуру дуеров − людей действия, которые не ждут, а делают. Этот подход стал ключом к развитию внутреннего предпринимательства и росту бизнеса. Победа в номинации “HR” премии ЕВРОБАК − это признание силы команды Beeline и доказательство, что культура может быть стратегическим преимуществом», − подчеркнула Тахмина Кодири, Chief People & Business Support Officer холдинга Beeline Казахстан.
«Мы были впечатлены глубиной и системностью подхода Beeline Казахстан. Проект “Дуеров” показывает, как компания может объединить сотрудников вокруг общих принципов и вдохновить их на действие, создав живую культуру инициативы и ответственности. Это пример того, как HR становится драйвером стратегических изменений», − отметила Юлия Кусиди, Генеральный директор ЕВРОБАК.
В основе проекта − философия «Делать, а не ждать. Влиять, а не жаловаться», отражённая в «Манифесте Дуеров», разработанном в ходе стратегической сессии топ-менеджмента.
Принципы манифеста:
- Действуй, а не философствуй − смелость важнее идеальной идеи;
- Соедини амбиции с целями компании − Beeline партнёр твоего роста;
- Не останавливайся − всегда есть путь, если не сдаваться;
- Создавай условия для роста − доверяй, поддерживай, экспериментируй.
В рамках проекта свыше 70 % сотрудников холдинга Beeline Казахстан приняли участие в диагностике корпоративной культуры. Результаты помогли выявить ключевые зоны роста − самоорганизацию и предпринимательское мышление, а также запустить серию инициатив, включая трек «Путь предпринимателя» и сообщество «Чемпионов культуры». В рамках программы холдинг Beeline Казахстан провёл более двухсот стратегических сессий с лидерами команд, создал сообщество из сорока «чемпионов культуры», которые продвигают принципы дуерства в подразделениях, и реализовал десять внутренних проектов, направленных на повышение эффективности и сокращение бюрократических процессов.
Кроме того, Beeline Казахстан успешно прошёл международную сертификацию Top Employer 2025, подтвердив соответствие самым высоким стандартам в области управления персоналом, развития талантов и корпоративной культуры
