Рекрутинг на основе навыков – новый тренд меняет рынок труда на основе навыков становится все более популярным среди компаний по всему миру. Формальные квалификации, такие как диплом или ученая степень, становятся менее важными. Эксперты считают, что новый тренд серьезно изменит рынок труда.
По словам экспертов, миллионы специалистов, обладающих необходимыми знаниями и умениями, не могли претендовать на те или иные позиции по формальному признаку – у них не было диплома или официального сертификата. Теперь ситуация меняется.
– Подход, основанный на навыках, может увеличить глобальный кадровый резерв почти в десять раз. Это означает меньшую конкуренцию с другими компаниями за одних и тех же кандидатов и удовлетворение кадрового голода. HR перешел к экономике, основанной на навыках, – говорит вице-президент HR tool Workday Дэниел Пелл.
Исследования показывают, что сегодня 45% компаний используют показатели, связанные с навыками. Рост по сравнению с прошлым годом составил 12%.
– Организации, готовые принимать таланты на основе их навыков, с гораздо большей вероятностью превзойдут своих традиционных коллег, когда дело доходит до инноваций, эффективности и адаптивности, – считает Дэниел Пелл.
Еще одним важным преимуществом как для работников, так и для работодателей является то, что рекрутинг на основе навыков – новый тренд меняет рынок труда на основе навыков может иметь жизненно важное значение для формирования более разнообразной рабочей силы. Так, например, доля женщин в кадровом резерве может увеличиться на 24%.
Компании, которые фокусируются на навыках, также часто предоставляют своим сотрудникам возможности для развития. Это означает, что работники смогут расти и дополнять свой существующий набор знаний.
