Если раньше руководители крупных компаний осторожно говорили о том, как ИИ повлияет на рынок труда, то теперь большие боссы стали более прямолинейными.
CEO Ford Джим Фарли заявил, что искусственный интеллект может заменить буквально половину всех офисных сотрудников в США. По его словам, речь идет не о далеком будущем, а о вполне реальных перспективах ближайших лет.
Схожее мнение высказала Марианн Лейк, глава подразделения потребительского и розничного банкинга JPMorgan: по ее оценке, в течение пяти лет численность сотрудников в операционных отделах сократится на 10% – по вине внедрения ИИ-инструментов.
Ранее топ-менеджеры предпочитали говорить об ИИ как об усилителе возможностей человека, а не как об угрозе для рабочих мест. Однако все больше компаний признают: автоматизация приведет к реальному сокращению персонала, в том числе за счет объединения ролей и повышения нагрузки на оставшихся сотрудников.
Руководитель платформы фриланса Fiverr Миха Каупманн в своей публикации назвал ситуацию «жестким сигналом к пробуждению» и подчеркнул:
– Не важно, кто вы – программист, дизайнер, менеджер продукта, юрист или специалист службы поддержки – ИИ доберется до всех.
Генеральный директор Shopify Тоби Лютке пошел еще дальше и приостановил найм новых сотрудников, если менеджеры не могут доказать, что работу невозможно выполнить с помощью ИИ.
Руководитель Amazon Энди Джасси также отметил, что в будущем корпоративный штат компании станет меньше – в том числе из-за автоматизации и внедрения ИИ-решений.
По словам главы Anthropic Дарио Амодея, в течение ближайших пяти лет может исчезнуть до половины всех начальных офисных должностей.
Генеральный директор ThredUp Джеймс Райнхарт считает, что ИИ уничтожит гораздо больше рабочих мест, чем может предположить среднестатистический человек.
В фармацевтической компании Moderna объединение ИТ- и HR-отделов стало частью стратегии оптимизации: ее глава Стефан Бансель заявил, что компания способна достигать тех же результатов с меньшим числом сотрудников – благодаря ИИ-инструментам.
Шведский финтех-сервис Klarna, активно внедряющий ИИ, сократил численность персонала почти на 40%.
При этом некоторые руководители индустрии считают, что угрозу не стоит преувеличивать: да, ИИ вытесняет старые роли, но создает спрос на новые навыки – от работы с моделями до управления цифровыми процессами.
Эксперты говорят, что ИИ уже меняет рынок труда – не когда-нибудь, а сейчас. Белые воротнички, которые еще недавно чувствовали себя в относительной безопасности, сталкиваются с новой реальностью: адаптируйся или уйди. Переобучение, гибкость и готовность к изменениям становятся ключевыми навыками ближайшего десятилетия.
Ранее сообщалось, что CEO готовы позволить ИИ принимать решения
