Рынок труда в Казахстане сужается, наблюдается снижение активности работодателей. Об этом свидетельствуют данные двух крупнейших рекрутинговых площадок, пишет Finprom.kz. По информации Министерства труда и социальной защиты населения РК, в феврале текущего года работодатели разместили на сайте государственной электронной биржи труда 99 тыс. вакансий — на 3,7% меньше, чем месяцем ранее. Количество опубликованных резюме также сократилось.
Данные с портала аналитики частной рекрутинговой компании Hh.kz также говорят об уменьшении числа вакансий. Правда, здесь у нас была возможность рассмотреть динамику за более длительный период. В январе-феврале 2026-го количество размещённых на Hh.kz вакансий было на 18% меньше, чем в первые два месяца прошлого года. Отрицательная динамика наблюдалась в 24 из 26 профессиональных категорий. Сильнее всего просели показатели спроса в логистике, а также в сфере спорта и красоты: число вакансий сократилось на 24%. Объявлений о поиске административного персонала стало меньше на 26%. В плюсе оказались только две группы — «Стратегии, инвестиции, консалтинг» (на 4%) и «Высший и средний менеджмент» (на 10%).
А вот ситуация с резюме на частной рекрутинговой площадке была иной: их количество увеличилось почти на четверть. Это говорит о том, что значительно больше людей обновили или впервые зарегистрировали свои резюме на платформе для поиска работы. Сильнее всего динамика была заметна в сфере продаж и обслуживания (плюс 26%), страховании (плюс 26%) и информационных технологиях (плюс 23%).
В топ-10 по доле размещённых вакансий на портале Hh.kz в феврале текущего года вошли в основном специальности сферы продаж и услуг. Исключения составили только две группы — учителя и программисты.
Суммарно все вакансии ведущей десятки составили 36,3% от всех актуальных объявлений работодателей, ищущих специалистов. Согласно данным специалистов рекрутинговой площадки, наибольшим спросом на рынке труда в феврале пользовались менеджеры по продажам или по работе с клиентами: доля этой категории составила 10,6%. Удельный вес вакансий из другой близкой категории — продавцов-консультантов, продавцов-кассиров — составил 4,7%. Также работодатели активно искали бухгалтеров: на долю таких вакансий пришлось 7,5%.
Анализ данных по наибольшему числу вакансий — своеобразный срез текущего состояния рынка труда. И факт его небольшого смещения в сторону сектора услуг можно подтвердить и другими данными — например, динамикой численности занятого населения в разрезе сфер экономики. Так, в конце прошлого года только 19,3% всех работающих казахстанцев были заняты в отраслях промышленности и строительства. Это около 1,8 млн человек — на 18 тыс. человек, или на 1%, меньше, чем годом ранее. А вот в сфере услуг трудилось намного больше казахстанцев: 6,5 млн человек, или 70,4% от общей численности занятого населения. В сравнении с четвёртым кварталом 2024 года их стало больше на 122 тыс. человек, или на 1,9%.
Данные государственной электронной биржи труда близки к показателям частной рекрутинговой площадки, но всё же имеют свои особенности. В частности, все вакансии, размещённые на Enbek.kz, делятся на две большие группы: рабочие места, которые субсидирует государство в рамках различных программ содействия занятости, и все остальные. Если рассматривать категорию именно недотационных вакансий, то в их структуре больше всего объявлений приходится на социальную сферу. Доля предложений от работодателей в образовательном секторе в марте текущего года составила 25,1%, а их абсолютное количество — 6,6 тыс. Удельный вес объявлений о поиске медицинских работников составил 10,5%, или 2,8 тыс. Третье место по количеству свободных рабочих мест заняли профессии без квалификации: 2,3 тыс. Те же профессии, которые наиболее востребованы у частных рекрутеров (продажи и сервис), на Enbek.kz представлены, но не так широко. Их доля невелика.
Обращает на себя внимание то, как сильно число размещённых резюме отличается от количества несубсидируемых вакансий: в 9,3 раза. Численность желающих устроиться на работу через портал Enbek.kz в марте текущего года составила 243,9 тыс. человек, а количество недотационных вакансий — всего 26,3 тыс. Наибольшая доля соискателей — 20,2%, или 49,2 тыс. человек — отнесли себя к категории неквалифицированных работников. На втором месте оказались ищущие работу учителя и воспитатели: 27,7 тыс. человек.
И последнее. Не всегда факт регистрации человека на электронной бирже труда или частной рекрутинговой площадке говорит о том, что соискатель — безработный. Не исключено, что специалист просто планирует поменять место работы и поэтому рассматривает другие варианты. Судя по результатам опросов казахстанских соискателей на платформе Hh.kz, опубликованным в январе текущего года, только 9% из 1300 опрошенных отметили, что не будут менять работу в ближайшие несколько месяцев. Остальные так или иначе уже задумывались над этим. У специалистов Бюро национальной статистики АСПиР РК есть конкретные данные.
Согласно итогам выборочных обследований, в четвёртом квартале прошлого года в стране было как минимум 176,6 тыс. занятых, желающих сменить работу. Это люди, которые находились в состоянии «тихого увольнения» — приняли решение уходить, но пока не определились, куда, или находятся в процессе поиска. В сравнении с последним кварталом 2025-го их численность выросла на 22,1%. Главная причина желания сменить работу — низкий уровень дохода. Так считали 42,7% из этой группы. Ещё 26% хотели уволиться, так как работали не по полученной специальности.
