70% сотрудников, попавших под увольнения и сокращения, выбирают неполный рабочий день и фриланс, отказываясь от занятости на полную ставку.
По данным опроса, проведенного платформой для поиска работы Intch, 96% уволенных специалистов перешли на гибкий график работы после сокращения штата, причем 70% планируют перейти на неполный рабочий день, фриланс или проектную работу.
84% имели опыт работы в корпорации, но только 15% заявили, что вернутся в крупную компанию, что, по мнению Intch, является признаком того, что традиционные роли и структуры работы теряют привлекательность.
– Гибкий график работы превратился из запасного варианта в стратегический и предпочтительный карьерный путь для многих профессионалов, – говорится в исследовании Intch. – Эта тенденция подчеркивает важность адаптации моделей найма и стратегий управления персоналом, чтобы лучше соответствовать меняющимся предпочтениям сотрудников.
Исследование Intch перекликается с предыдущим исследованием Randstad, согласно которому работники высоко ценят гибкий график работы, ставя его выше гарантий занятости и даже зарплаты. Треть респондентов того исследования заявили, что ушли с работы из-за отсутствия гибких вариантов работы.
Ключевым фактором перехода на неполный рабочий день можно считать то, что многие профессионалы уже имеют подработку на стороне. По данным исследования, две трети профессионалов уже имеют высококвалифицированную работу на стороне, а 42% выполняют несколько ролей более двух лет.
