Сотрудники стремятся к наличию цели на работе и готовы сменить место работы, чтобы её обрести. Таковы результаты опроса, проведенного организацией Tomorrow University. Среди желаемых целей, в частности – повышение квалификации, карьерный рост и баланс между работой и личной жизнью.
Более 70% сотрудников назвали цель определяющей при выборе карьеры. 66% заявили, что готовы оставить свою нынешнюю роль ради той, которая лучше соответствует их чувству цели. Более половины опрошенных профессионалов заявили, что за последние пять лет их карьерные приоритеты изменились, и теперь они хотят сосредоточиться на «поиске цели и влияния».
Что респонденты понимают под целью? Согласно отчету, 58% определяют её как постоянное обучение и возможности для роста, а 57% говорят, что цель включает в себя работу в сфере, которая соответствует их ценностям или увлечениям. 41% утверждают, что это помощь другим людям или позитивное влияние на их жизнь.
Примечательно, что 50% заявили, что хотели бы получить финансовую поддержку от работодателя для продолжения образования или получения сертификата.
– Наше исследование показывает, что сотрудники хотят большего от своей карьеры, но важно помнить: цель – это путешествие, – говорит генеральный директор Tomorrow University Томас Функе.
Отчет подготовлен на фоне целого ряда потрясений на рабочем месте: искусственный интеллект меняет характер работы, гибридный режим работы и гибкий график меняют структуру работы, а новые поколения приходят на работу и вызывают культурные потрясения.
