Гибкий график работы сегодня является одним из основным требованием сотрудников. Согласно исследованию компании Randstad, три четверти откажутся от должности, не предлагающей гибридных вариантов, поскольку баланс между работой и личной жизнью сотрудников стал важнее зарплаты.
Недавнее исследование показало, что 83% работников рассматривают гибкие варианты работы в качестве основного фактора. Кроме того, 50% хотят добиваться улучшений условий труда, а около 30% заявили, они действительно ушли с работы из-за отсутствия гибких условий.
– Многие считали, что сложные экономические условия 2024 года ослабят ожидания соискателей, но исследование показывает, что произошло обратное, – говорит генеральный директор Randstad Сандер ван Ноорденде. – Мы наблюдаем установление нового базового уровня, при котором соискатели продолжают сохранять многогранные ожидания.
Почти три четверти работников заявили, что готовы пойти на снижение зарплаты в обмен на четырехдневную рабочую неделю, а 76% сделали бы то же самое ради гибкого графика работы.
Половина опрошенных считают, что они более продуктивны, работая дома, а 38% заявили, что выполняют одинаковый объем работы в офисных и домашних условиях.
– Работодатели должны быть гибкими, если хотят удержать лучших сотрудников, – считает Сандер ван Ноорденде. – Для современных соискателей значение работы является сложным и требует индивидуального подхода. Успешными будут те компании, которые смогут адаптироваться и приспособиться к новому уровню желаний сотрудников. Решение заключается в расширении возможностей нашего ключевого ресурса – людей.
