Казахстан переживает трансформацию своей роли на глобальной и региональной арене, превращаясь из страны-реципиента трудовых мигрантов в экспортера квалифицированных кадров и интеллектуальных услуг. Миграционные потоки, согласно данным Международной организации по миграции (МОМ) и Бюро национальной статистики (БНС), демонстрируют динамичный рост как въездной, так и выездной миграции. В ближайшие годы Казахстан может стать ключевым хабом трудовой мобильности в Евразии, если сумеет грамотно использовать глобальные и региональные тренды. Каковы перспективы и вызовы этой трансформации?
Динамика миграционных потоков
По данным пограничной службы Комитета национальной безопасности (КНБ), во втором квартале 2025 года в Казахстан въехало 4 371 305 человек, что на 42% больше, чем в первом квартале (3 081 259). Основной поток (89%) составили граждане стран СНГ: Узбекистан (36%), Россия (23%) и Кыргызстан (22%). При этом 12% мигрантов указали трудоустройство как цель визита, а 4% – получение образования.
Выезд из Казахстана также растет: во втором квартале 2025 года зарегистрировано 4 216 128 выездов, что на 32% больше, чем в первом (3 183 930). Основные направления – страны СНГ (88%), включая Узбекистан (35%), Кыргызстан (23%) и Россию (22%), а также Китай (5%), Турция (1%) и Индия (1%).
Казахстанцы активно участвуют в трудовой миграции. В 2024 году за рубеж на работу выехало 140 тысяч человек, преимущественно в Россию, Южную Корею, Турцию, ОАЭ и Великобританию. Хотя в 2023 году эта цифра была выше (190 тысяч), тенденция к экспорту рабочей силы сохраняется. При этом в Казахстане фиксируется положительное миграционное сальдо (+16,5 тысяч человек), что свидетельствует о привлекательности страны для мигрантов. На середину 2025 года в Казахстане официально работало 14 820 иностранных граждан, преимущественно из Китая, Узбекистана, Индии и Турции, хотя, по данным МОМ, значительная часть мигрантов (34% из опрошенных 1 845 человек) работает неофициально.
Глобальные вызовы и региональные возможности
Консультант МОМ Олег Мецик отмечает, что глобальные тренды миграции усложняют ситуацию для стран Центральной Азии. Развитые страны, такие как США и государства Европы, ужесточают миграционную политику, защищая внутренние рынки труда и отдавая приоритет национальным кадрам. Россия, традиционно привлекательная для мигрантов из региона, также сокращает возможности для семейной миграции и замещает центральноазиатских работников кадрами из других стран. Одновременно демографический рост в Центральной Азии усиливает давление на рынок труда, вынуждая страны региона искать новые направления для экспорта рабочей силы.
Казахстан, напротив, может использовать глобальное «закрытие» как возможность. Страна становится привлекательным центром для трудовых мигрантов из Центральной Азии, а также экспортером квалифицированных кадров и услуг на международные рынки. Олег Мецик выделяет три ключевых направления этой трансформации.
1. Экспорт квалифицированных кадров и услуг
Казахстан обладает конкурентным преимуществом благодаря качественной системе среднего образования и высокой трудовой дисциплине. Это делает казахстанских специалистов востребованными на мировом рынке, особенно в инженерных и технических сферах. Примером является открытие в Кызылорде южнокорейского университета, который будет готовить до 10 тысяч студентов ежегодно для работы в Южной Корее. Такая модель превращает образование в канал цивилизованной миграции: выпускники получают диплом, знание языка и трудоустройство за рубежом.
Параллельно Казахстан развивает экспорт интеллектуальных услуг. IT-хабы, такие как Astana Hub, позволяют местным специалистам работать на международных рынках, не покидая страну. Эта модель минимизирует физическую миграцию, но максимизирует экономическую выгоду, создавая новые рабочие места и привлекая валютные доходы.
2. Инфраструктура и туризм как драйверы спроса на рабочую силу
Крупные инфраструктурные проекты – строительство ТЭЦ, АЭС, развитие зеленой энергетики, обновление ЖКХ и транспортной сети – увеличивают спрос на рабочую силу внутри Казахстана. Мецик прогнозирует, что местный рынок труда не сможет полностью удовлетворить эти потребности, что приведет к привлечению мигрантов, особенно из Турции и Узбекистана. Однако важно обеспечить локализацию: иностранные подрядчики должны использовать местные материалы и рабочую силу, чтобы экономическая выгода оставалась в стране.
Туризм также становится драйвером миграции. В 2024 году Казахстан посетили 1,2 млн иностранных туристов (в 2021 году – 330 тысяч), включая 401 тысячу из России, 174 тысячи из Китая и 126 тысяч из Индии. Медицинский туризм растет особенно быстро: поток туристов из Китая увеличился в 24 раза, из Индии – в 40 раз, из Турции – в 3 раза. Эти сектора создают рабочие места, которые требуют живого труда: водителей, администраторов, гидов.
3. Образование как инструмент привлечения талантов
Казахстан активно развивает образовательную миграцию. По данным Министерства науки и высшего образования, в стране обучается 31 500 иностранных студентов, а к 2029 году их число планируется увеличить до 150 000. Открытие 40 филиалов зарубежных университетов и упрощение визового режима для студентов, включая введение рабочей визы для выпускников, делает Казахстан привлекательным для молодежи из Центральной и Южной Азии, а также России. Это превращает страну в региональный академический хаб, создавая рабочие места в образовательной и смежных сферах.
Вызовы и риски
Несмотря на перспективы, Казахстан сталкивается с конкуренцией со стороны Узбекистана, Кыргызстана и Таджикистана, которые также развивают свои рынки труда. Чтобы удержать лидерство, страна должна предлагать гибкие программы адаптации мигрантов и прозрачные правила пребывания. Ключевой риск – недостаточная координация между миграционной и экономической политикой. Государству, считает эксперт, нужно выстроить баланс: допускать иностранные инвестиции и технологии, но при этом обеспечивать максимальное участие местных кадров.
Перспективы на будущее
В ближайшие пять лет Казахстан имеет шанс стать региональным центром притяжения талантов и рабочей силы. Открытость границ, развитие инфраструктуры, туризма и образования создают уникальные возможности для экспорта кадров и услуг. Однако успех зависит от стратегического управления миграцией: акцент должен быть сделан на квалификацию, интеграцию и локализацию экономической выгоды. Миграция в Казахстане перестает быть вынужденной необходимостью и становится инструментом экономического роста, укрепляя позиции страны как лидера в Центральной Азии.
Казахстан стоит на пороге превращения в экспортера не только рабочей силы, но и интеллектуального капитала. Если страна сумеет реализовать этот потенциал, миграционные потоки станут не угрозой, а ресурсом для устойчивого развития экономики будущего.
Материал подготовлен по данным Международной организации по миграции (МОМ).
