Депутаты Европарламента предлагают ввести более строгие правила для использования алгоритмов и систем ИИ на рабочем месте. Имеется в виду алгоритмическое управление, когда программы участвуют в найме сотрудников, оценивают их работу, распределяют задачи, влияют на зарплату или даже помогают принимать решения об увольнении. По мнению законодателей, такая практика становится все более распространенной и при этом несет риски для прав работников.
Согласно исследованиям, уже сейчас алгоритмическое управление охватывает около 42% работников в Евросоюзе, а в ближайшие пять лет эта цифра может вырасти до 50% всех занятых.
Парламентарии настаивают на том, чтобы за всеми решениями, принимаемыми с помощью алгоритмов, стоял человек. Работники должны иметь право узнать, как именно автоматические системы повлияли на решение о приеме на работу, зарплате, продлении контракта или дисциплинарных мерах. Если сотрудник считает, что его права были нарушены, он должен иметь возможность потребовать пересмотра такого решения человеком. В случае выявления проблем алгоритм может быть изменен или полностью выведен из использования.
Особо подчеркивается, что ключевые решения – такие как найм, увольнение, изменение оплаты труда или применение наказаний – не должны приниматься автоматически. Они всегда должны утверждаться человеком и подлежать человеческому контролю.
Законодатели также настаивают на большей прозрачности. Работники должны быть заранее проинформированы о том, какие алгоритмы используются, какие данные они собирают, как влияют на условия труда и каким образом обеспечивается человеческий контроль.
Отдельное внимание уделяется защите личной жизни и благополучия сотрудников. Предлагается запретить сбор и обработку данных об эмоциональном и психологическом состоянии работников, а также контроль за их личными сообщениями и перемещениями вне рабочего времени.
Читайте также. Чем больше ученые работают с ИИ, тем меньше они ему доверяют
