Выпускники технических вузов в развитых странах столкнулись с беспрецедентными трудностями при трудоустройстве: рынок начальных вакансий в IT-сфере стремительно сокращается. Согласно данным венчурной компании SignalFire, с 2019 года найм молодых специалистов крупнейшими технологическими компаниями упал более чем на 50%.
Вместо предложений с шестизначными зарплатами и бонусами, которые были обычным делом еще несколько лет назад, сегодня выпускники ведущих вузов США стоят в длинных очередях на интервью – зачастую безрезультатно.
Одной из ключевых причин стало бурное развитие искусственного интеллекта. Многие компании, включая Salesforce и Shopify, прямо заявляют: часть рабочих функций теперь проще и дешевле передать ИИ, чем нанимать новичков.
– Раньше стартапы нанимали одного опытного разработчика и нескольких младших. Теперь – только опытных. Код, созданный ИИ, может быть не идеален, но он дешевле и быстрее, чем работа студента без опыта, – отмечает профессор компьютерных наук UC Berkeley Джеймс О'Брайен.
Снижение интереса к молодым кадрам сопровождается общим «сжатием» команд. С 2021 года средний возраст новых технических сотрудников вырос на три года – работодатели не хотят тратить ресурсы на обучение. Кроме того, массово сокращают стажировки – главный канал получения этого самого опыта.
Согласно опросам LinkedIn, поколение Z – самое обеспокоенное своими перспективами на рынке труда.
– Если раньше диплом Berkeley или Stanford открывал все двери, то теперь – это вообще не гарантия для получения работы. 80% вакансий для начинающих специалистов включают требование о наличии опыта работы в течение 2 лет, но его получить становится все сложнее, – отмечает руководитель карьерного центра San Francisco State University Пол Глантинг.
