Проблемы гендерного равенства остаются для Казахстана весьма актуальными. Так, из 146 стран, попавших в глобальный рейтинг гендерного равенства, наша страна заняла лишь 62-е место. Это довольно слабый показатель, учитывая что Казахстан в 2012 году занимал 31 строчку. Об этом сообщает портал finprom.kz.
Для сравнения: среди стран СНГ Молдова заняла 19-е место, Беларусь – 41-е, Армения – 61-е. Лидируют в рейтинге Исландия, Норвегия, Финляндия, Новая Зеландия, Швеция и Германия.
Одна из серьёзных проблем, формирующих неравенство – gender gap, разница в заработных платах. В Казахстане эта разница ощутима. Уточнение: сравниваются сопоставимые заработные платы за одну и ту же работу, на аналогичных должностях и с тем же объёмом обязанностей и выработки.
Среднемесячные номинальные заработные платы у женщин в РК на 21% меньше, медианные – на 14,4% меньше, чем у мужчин. Заметная разница наблюдается в сфере HoReCa (женщины получают на 44% меньше), секторе финансовой и страховой деятельности (на 30%), в промышленности (на 22%), сфере научной и технической деятельности (на 20,5%), секторе строительства (на 20%).
Казахстанские женщины получают в IT-сфере в среднем 442,9 тыс. тг — такова номинальная среднемесячная заработная плата, и это на 17,2% меньше, чем показатель у мужчин. Медианная зарплата женщин составляет 341,9 тыс. тг — на 4,9% меньше, чем у мужчин. На фоне общей ситуации по РК этот сектор отличается неплохими показателями. То есть казахстанские компании сферы телекома, IT и прочих отраслей информации и связи ближе к гендерному балансу, чем в среднем компании по РК.
Что касается глобальной ситуации, она достаточно двояка. С одной стороны, гиганты отрасли всеми силами стараются увеличить долю женщин в отрасли и в STEM (science, technology, engineering and mathematics — естественные науки, технология, инженерия и математика) в целом, потому что статистика показывает, что это повышает производительность и успешность предприятий. С другой, пока результаты оставляют желать лучшего.
Например:
– компании из списка Fortune 500, в которых как минимум три женщины занимают руководящие должности, продемонстрировали рост рентабельности инвестиций сразу на 66%, и эти предприятия более конкурентоспособны и устойчивы на рынке;
– каждый четвёртый работник GAFAM (Google, Amazon, Meta/Facebook, Apple и Microsoft) — женщина;
– 31,4% руководства Apple — женщины;
– 25,5% руководителей Google в мировом масштабе — женщины;
– женщины составляют 29% руководителей Amazon и сразу 45% всех сотрудников гиганта;
– в совет директоров 37% технологических стартапов входят одна или несколько женщин;
– женщины занимают 19,2% всех должностей IT-директоров из списка Fortune 500.
Согласно исследованию Международной организации труда (МОТ):
– компании, которыми руководит женщина, на 3,5% более эффективны;
– компании, практикующие гендерное равенство при приёме на работу и продвижении на позициях, на 26% чаще имеют более высокие финансовые результаты.
В то же время ситуация всё ещё далека от оптимального паритета, то есть равной численности женщин и мужчин в компаниях. Более того, в целом в сфере технологий доля женщин в 2022 году составляла лишь 25%. Это прогресс — на 2,6% больше, чем в 2019-м, — однако этого недостаточно.
В 2022 году женщины составляли всего 15% руководителей компаний из списка Fortune 500 (и эти компании, как уже было упомянуто, успешнее конкурентов). При этом численность женщин в руководстве растёт: в 2002 году — всего 7 женщин, в 2021-м — 41, в 2022-м — уже 74 женщины.
Все эти данные говорят о том, что привлечение женщин на всех уровнях, от производственно-технологического до управленческого на высшем уровне, к сфере IT, информации и связи, а также к прочим технологическим отраслям, связанным со STEM, повышают рентабельность и успешность этих предприятий, но изменения идут достаточно медленно.
На этом фоне казахстанские компании показывают себя весьма позитивно. Кроме уже упомянутого меньшего гендерного разрыва зарплат и более высоких женских зарплат в принципе, показатели трудоустройства и вовлечённости женщин в Казахстане зачастую лучше, чем даже у мировых гигантов отрасли.
Если же говорить об историческом аспекте женского влияния в сфере IT, информации и связи, многие удивятся, но современные стереотипы о женщинах в IT — не только беспочвенны, но и серьёзно оторваны от реальности. Ведь основатели и ключевые фигуры этой сферы — как раз женщины.
- Ада Лавлейс — первый программист на планете. В честь неё был назван язык программирования Ada.
- Хеди Ламарр и её «прыгающие частоты». Полвека назад она заложила основы для современных протоколов связи смартфонов и Wi-Fi.
- Радья Перлман — «мать Интернета». Именно она создала протокол Ethernet Spanning Tree Protocol (STP), благодаря которому, по сути, и возникла всемирная сеть. Ей принадлежит более 100 патентов, связанных с шифрованием и маршрутизацией.
- Грейс Хоппер — основательница протоязыка FLOW-MATIC. Она не только написала первую программу-компилятор (то есть предложила концепцию компьютерного «переводчика»), но и развила концепцию машинно-независимых языков программирования и придумала первую систему, которая чётко отделяла данные от операций над ними.
- Ширли Энн Джексон. Именно благодаря её изобретениям появились сенсорные телефоны, тональный набор, оптоволоконные технологии, портативный факс и многое другое.
- Адель Голдберг разработала первый чисто объектно-ориентированный язык программирования Smalltalk. На его основе работают Java, Objective-C, Actor, Erlang, Groovy, Ruby и многие другие. – Маргарет Гамильтон возглавляла отдел разработки программного обеспечения лаборатории измерительных систем Массачусетского технологического института, разработала бортовое программное обеспечение для космической программы НАСА «Аполлон».
