Начальники стали массово использовать ИИ, чтобы решить, кого из сотрудников стоит уволить. Об этом свидетельствует опрос 1342 менеджеров, проведенный ResumeBuilder.com – сайтом, посвященным кадровым вопросам. Из числа опрошенных 6 из 10 признались, что консультировались с чат-ботами при принятии важных HR-решений, касающихся сотрудников.
По данным отчета, 78% заявили, что консультировались с ИИ при решении вопроса о повышении зарплаты сотруднику, в то время как 77% использовали его для определения продвижений по службе. И что поразительно – 66% сказали, что LLM вроде ChatGPT помогли им принимать решения о сокращении кадров.
Что делает ситуацию еще более абсурдной, опрос показал, что почти 1 из 5 менеджеров часто позволяет LLM принимать окончательное решение – без участия человека. Более половины менеджеров в опросе использовали ChatGPT, причем Microsoft Copilot и Google Gemini заняли второе и третье места соответственно.
Эти цифры рисуют мрачную картину, особенно если учесть проблему угодничества LLM – явление, при котором языковые модели генерируют льстивые ответы, подкрепляющие предрасположенности пользователя. ChatGPT от OpenAI известен своим подхалимажем, настолько, что компания была вынуждена решать эту проблему специальным обновлением.
Фактически, реализуется сценарий, когда начальники увольняют людей, но ответственность перекладывают на ИИ.
Кстати, на днях исполнительный продюсер Xbox Мэтт Тернбулл предложил уволенным сотрудникам Microsoft использовать ChatGPT для эмоциональной поддержки. Топ-менеджер заявил, что ИИ может помочь раскрепоститься и обрести ясность. Такой совет Мэтт Тернбулл дал на фоне массовых сокращений, в рамках которых Microsoft уволила около 9000 человек и увеличила инвестиции в искусственный интеллект на $80 млрд.
Ранее мы сообщали, что мировые руководители больше не стесняются и открыто заявляют, что ИИ заменит 50% офисных работников.
