Четыре года назад Beeline Казахстан запустил уникальный проект − Beeline Bootcamp. Бесплатное образовательное мероприятие для студентов и выпускников помогает молодежи узнать о трендах цифровизации, корпоративной культуре и возможностях трудоустройства в одной из ведущих технологических компаний страны.
Главная особенность буткемпа − после его завершения участники могут отправить резюме в Beeline, пройти стажировку и даже стать частью команды. Редакция ER10 Media посетила Beeline Bootcamp, прошедший 13-14 ноября в Narxoz University, и собрала самые интересные факты о том, как прошло мероприятие, и как трудоустроиться в топовую IT-компанию.
Как зарождался Beeline Bootcamp
− Четыре года назад мы столкнулись с нехваткой кандидатов на IT-вакансии и решили не ждать, а самим способствовать развитию цифрового рынка Казахстана. Так появился Beeline Bootcamp − образовательный интенсив, который помогает молодым специалистам глубже понять сферу IT и почувствовать атмосферу корпоративной культуры Beeline, − рассказывает Наталья Конищева, руководитель службы по привлечению талантов и адаптации Beeline Казахстан. − Мы приглашаем опытных спикеров, формируем практикоориентированную программу и даём участникам реальные инструменты для профессионального роста. Даже если кто-то не проходит на стажировку, полученные знания и навыки становятся серьёзным преимуществом на рынке труда. Для нас важно, чтобы каждый участник уходил с чётким пониманием своих дальнейших шагов. Beeline инвестирует в будущее страны − и результаты этих усилий уже видны.
По словам Натальи, главная цель Bootcamp − не просто обучить, а вдохновить. Компания стремится сформировать у участников уверенность в собственных силах и показать реальные перспективы карьеры в IT. Даже если выпускники не становятся стажёрами Beeline Казахстан, участие в программе повышает их конкурентоспособность и открывает новые возможности в сфере цифровых профессий.
Beeline Bootcamp как обзор всего IT-рынка
В течение нескольких дней участники погружаются в тренды IT, корпоративную культуру и реальные бизнес-кейсы.
Они решают задачи, приближенные к настоящим проектам, что помогает не только получить практический опыт, но и определить свой будущий вектор развития. Между лекциями проходит живой нетворкинг: можно спикерам задать вопросы, пообщаться с менторами и экспертами.
Асылбек Мухамедали, студент третьего курса КБТУ по специальности «Робототехника», пока не выбрал основную специализацию в IT, но пробует себя в новом: «Я пока не определился с направлением в IT, поэтому пришел на Beeline Bootcamp, чтобы разобраться, что мне ближе. Здесь я узнал многое о корпоративной культуре − раньше даже не задумывался, что об этом стоит спрашивать на собеседовании. Для нас, студентов, важно понимать, как устроен рынок и где можно применить свои знания. Этот буткемп − отличная возможность найти свой путь».
А Алина Нурулла-заде все еще учится в школе, в 10 классе. Она пришла на Beeline Bootcamp по рекомендации брата: «Я бы хотела, чтобы сфера IT присутствовала в моей жизни, хочу развиваться. Я узнала, какие сферы сейчас актуальны, что нужно в себе развивать. Хотела бы попасть на стажировку и дальше посещать буткемпы».
Среди собравшихся были не только те, кто только открывает для себя мир IT, но и действующие специалисты. Асланбек Айтбаев хотя все еще учится в МУИТ на 4 курсе, уже работает в Beeline Казахстан в команде IoT ведущим специалистом:
На первый Beeline Bootcamp я попал почти случайно − друг позвал, и я согласился только из-за бесплатной еды. Но всё перевернулось: я прошел стажировку и получил оффер. Тогда я работал разработчиком в стартапе, а теперь − часть большой IT-команды Beeline. Эта стажировка стала для меня школой ответственности и роста.
Асланбек уверяет: стажировка научила его культуре большой компании и дала профессиональный рост, а за время работы в команде Beeline Казахстан он научился еще большему: «В компании я понял, что нужно уметь брать инициативу на себя и быстро принимать решения − это то, что отличает зрелого специалиста от новичка».
Учиться, учиться, и еще раз учиться!
Салтанат Джанузакова, операционный директор QazCode, рассказала, что нужно изучать из современных технологий и инструментов тем, кто только собирается начать карьеру в IT: «IT − это не только про код. Сегодня важно понимать продукты, следить за новыми технологиями и особенно за развитием искусственного интеллекта. AI − это инструмент, который усиливает специалиста, делает его компетентнее и эффективнее. Чтобы ИИ не заменил вас, нужно быть в курсе мировых тенденций и уметь применять технологии на практике. Не бойтесь экспериментировать, используйте AI, чтобы стать сильнее, а не бояться перемен. Любая технология − это возможность, если ею правильно воспользоваться».
По её словам, успех в IT зависит не столько от диплома, сколько от любопытства, гибкости и готовности постоянно учиться.
Стажировка: дверь в будущее
По завершении Beeline Bootcamp участники могут подать резюме и пройти отбор из нескольких этапов − видеоинтервью, собеседование, техническое интервью и тестовое задание. Компания не требует профильного образования: важно желание, потенциал и умение применять знания на практике.
В программе уже участвовали 18-летние ребята без профильного образования, которые самостоятельно проходили курсы или изучали технологии. Компания принимает таких кандидатов, если видит у них желание развиваться, потенциал и базовые навыки, которые можно укреплять. Тем не менее, в технически сложных направлениях наличие фундаментальной подготовки и практических проектов является преимуществом и помогает легче пройти интервью – особенно, если кандидат соответствует требованиям по soft skills.
− Стажеры не являются ассистентами, которые должны носить кофе, печатать документы и выполнять задачи, которые другие не хотят делать. Мы даем им реальные задачи, соответствующие уровню ответственности. Сначала даем простые задачи, и при успешном выполнении стажер получает более сложные и значимые проекты.
С самого начала стажировки интерн включается во все процессы команды: получает доступ к корпоративным системам и внутренним базам знаний, участвует в планёрках и получает задачи в task-менеджерах. Стажерам доверяют и относятся к ним как к полноценным членам команды. К тому же, каждый получает определенные SMART-цели, и подробный развернутый фидбэк по выполненным задачам, при необходимости выдаются обучающие материалы, а также начисляется заработная плата, – сообщила Кристина Никулина, Head of Employee Engagement в Beeline Казахстан.
Чтобы помочь стажерам прокачать свои компетенции и легче влиться в рабочий ритм, им выбирают менторов. Как правило, это эксперты с более высоким грейдом, богатым опытом и пониманием бизнеса и специфики работы. Стажировка рассчитана на 3 месяца и может быть продлена до 6 месяцев, если сотрудник ещё не готов перейти в штат, либо завершиться с последующим присоединением стажера к команде в качестве полноценного сотрудника.
Работа, которая впечатлит даже зумера
− Молодые специалисты хотят быть частью чего-то масштабного и интересного. Они стремятся попасть в экосистему, где смогут понять, что сейчас актуально, какие навыки развивать, познакомиться с международными практиками и увидеть, как работают крупные корпорации. К тому же, Beeline известен своей корпоративной культурой и ценностями, среди которых честность и прозрачность: официальное трудоустройство, корректное оформление контрактов и уплата всех налогов – это важно для тех, кто только начинает карьеру и еще не знаком с бюрократическими нюансами. Мы также являемся технологической компанией и одними из первых, кто внедряет новые технологии на рынке, тестирует их и использует как в инфраструктуре, так и в IT-решениях. Помимо этого, мы стараемся инвестировать много ресурсов в социальное развитие страны, – отмечает Кристина Никулина, Head of Employee Engagement в Beeline Казахстан.
Вдобавок Кристина отметила, что зумеры отличаются своей эмпатичностью и отзывчивостью, поэтому для них важно, что компания заботится о глобальных проблемах и помогает в их решении.
Корпоративная культура − всему голова
Так как одним из несомненных преимуществ компании Beeline, как работодателя, является корпоративная культура, остановимся на ней подробнее. Здесь она выстроена так, чтобы научить сотрудников быть профессионалами и создать фундамент, который будет полезен как при переходе на другую работу, так и при запуске собственного бизнеса. «Вы продолжите применять эти принципы и жить по ним, потому что они станут для вас естественным поведением», – объясняет Кристина Никулина, Head of Employee Engagement в Beeline Казахстан. Такой подход крайне привлекателен для зумеров, которые больше не ориентируются только на заработную плату при устройстве на работу. К слову, такой принцип правильный. По словам Кристины, спрашивать о должностных обязанностях и заработной плате – самый базовый уровень. Эксперт порекомендовала студентам задавать вопросы продвинутого уровня, чтобы понять, какие навыки и опыт помимо заработной платы соискатель сможет получить на новой позиции:
- какая в компании корпоративная культура?
- каких ценностей придерживается компания?
- проводятся ли в компании тренинги, обучения?
- какая в компании атмосфера?
- предоставляет ли компания возможность посещать сессии с психологом или с коучем?
− В нашей компании вы совершенно точно получите уважение, вне зависимости от уровня, должности, возраста и опыта, — сообщила Кристина.
Работа Beeline Казахстан строится на твердых принципах, которые сотрудники принимают еще на этапе присоединения к команде. По словам Кристины, “в корпоративной практике такие принципы называют ценностями, и именно они определяют большую часть повседневных решений”. В частности, в Beeline Казахстан сформулировано пять ключевых ценностей:
- Ориентация на клиента. Сотрудники принимают решения, исходя не из личных предпочтений или амбиций, а из понимания потребностей клиентов и данных о них. Любое действие должно приносить ценность клиенту.
- Инновационность. В компании поощряют эксперименты и запуск новых идей, даже если их результат заранее неочевиден. Примером является внутренняя инициатива сотрудников по созданию языковой модели: начавшись как волонтерский эксперимент, проект получил высокую востребованность в open source, привел к стратегическим партнерствам и в итоге превратился в полноценный коммерческий продукт.
- Предпринимательское мышление. Сотрудники несут ответственность за результат и стремятся предлагать решения с реальной практической ценностью для компании и рынка. Работа воспринимается как собственный бизнес: никто не делает того, чего не сделал бы для себя.
- Честность и открытость. В компании не обманывают и не прячут проблемы. Ошибки рассматриваются как часть обучения, а не повод для наказаний. В компании не тратят время на поиски оправданий и виноватых, вместо этого ищут пути решения и извлекают уроки.
- Умение работать в команде. Даже сильные индивидуально специалисты уступают тем, кто умеет эффективно взаимодействовать и создавать синергию в команде.
Примечательно, что большая часть сотрудников работает на гибридных условиях, а до месяца в году им разрешается работать удаленно из любой страны. Те, кто предпочитает офис, получают современное и продуманное рабочее пространство в центре Алматы и Астаны.
Новый старт
Согласно своей миссии, Beeline Казахстан объединяет таланты, технологии и данные. Таланты, в частности, являются главным ресурсом компании: постоянно привлекаются новые специалисты, расширяется пул компетенций. Телеком-индустрия, как отмечают в компании, одна из немногих, обладающих доступом к масштабным массивам данных, и именно благодаря этому сочетанию возможностей команда стремится ускорить технологическое развитие Казахстана. Для амбициозных специалистов это отличная возможность раскрыть свои способности и потенциал.
Тем, кто мечтает трудоустроиться в Beeline Казахстан, необходимо обладать сильными профессиональными знаниями, стремиться к развитию, обладать этическими принципами, уметь работать в команде и договариваться с людьми.
− Есть эксперты, обладающие большим профессионализмом, но с которыми сложно сотрудничать. Поэтому важно развивать себя не только как специалиста, но и как личность: посещать психолога, читать литературу по саморазвитию, изучать основы переговоров, то есть быть всесторонне развитой личностью, – отмечает Кристина Никулина.
В компании ценится не диплом, а реальные знания и навыки кандидата. Если вы готовы представлять рынку свои таланты и работать вместе с командой больших профессионалов, дерзайте!
