Внимание кадровым службам и кадровикам: в августе 2026 года вводятся в действие поправки к Трудовому Кодексу РК. Рассмотрим подробнее, что именно изменилось.
С 4 августа 2026 года:
— статья 22 пополнилась новым правом на неприкосновенность частной жизни, в перечень основных принципов включили обеспечение права работника на уважение и защиту чести и достоинства в сфере труда
— расширен перечень актов работодателя: вместе с приказами, распоряжениями, инструкциями, положениями и правилами трудового распорядка к ним отнесли иные акты, регулирующие трудовые отношения
— если человек относится к категории граждан с гарантиями (согласно Социального Кодекса РК) при заключении трудового договора, по его требованию работодатель обязан письменно сообщить причину отказа в трудоустройстве
— прекращение срочного трудового договора: последним рабочим днём считается день после окончания больничного или отпуска, если таковой оформлен
— работодатель обязан уведомить работника письменно, на бумажном носителе либо электронным документом, удостоверенным ЭЦП
об изменении условий труда
— изменен порядок увольнения материально ответственных лиц: незавершенная по вине работника передача имущества и ТМЦ, днём расторжения договора становится день подписания акта приёма-передачи
— появилась статья 203-1 о наличии технического инспектора по охране труда
С 13 августа 2026 года:
— ограничение на трудоустройство в коммерческую организацию на управленческую должность для бывших государственных служащих и иных лиц, выполнявших государственные или приравненные к ним функции, если их прежние полномочия были связаны с деятельностью этой организации
— увеличен перечень должностей, на которые не допускаются лица, совершившие коррупционные преступления: отдельные должности в Национальном банке, органе регулирования финансового рынка, авиационной сфере, государственных организациях и субъектах квазигосударственного сектора, а также в Государственной корпорации «Правительство для граждан»
С 25 августа 2026 года:
— работодатель обязан ознакомить работников с требованиями актов по кибербезопасности (статьи 22 и 23 ТК РК). Работник обязан соблюдать требования не только пожарной и промышленной безопасности, охраны труда, но теперь и кибербезопасности*
*Кибербезопасность — меры, направленные на сохранения программного обеспечения, защиту от цифровых угроз: предупреждающие утечку данных, кибератаки, фишинговые письма, мошенничество.
