Факт наличия или отсутствия диплома играет все меньшую роль при трудоустройстве в США. За последние 5 лет американские компании снизили требования к наличию специального образования для 31% должностей с высокой квалификацией. Теперь работодателя больше интересует не «бумажка» из школы или колледжа, а наличие конкретных знаний и навыков, необходимых для работы на той или иной позиции.
По мнению экспертов, такая тенденция сложилась из-за нескольких факторов.
– Рынок труда сегодня переживает не самые лучшие времена – кадров не хватает. Многие люди не имеют диплома, но обладают необходимыми навыками, которые они могли получить, занимаясь на курсах или самостоятельно.
– Требование о наличии диплома сразу исключает значительную часть потенциальных работников, в то время, как работодатели изо всех сил пытаются найти «таланты».
– Очень часто требование о наличии диплома может быть избыточным. В качестве примера эксперты приводят должность офис-менеджера. На эту позицию традиционно стараются взять человека с высшим образованием, но фактически, чтобы выполнять эти обязанности, не нужно получать степень бакалавра или магистра.
– Наличие диплома не означает, что человек способен выполнять те или иные обязанности в компании.
Таким образом, работодатели все чаще ищут сотрудников не по формальным признакам. Важнее найти человека, способного хорошо выполнять работу на конкретном месте.
По мнению экспертов, такая тенденция преобразит рынок труда и трансформирует профессию специалистов по подбору кадров.
Исходя из текущих тенденций, в ближайшие пять лет для работников без высшего образования в США может открыться 1,4 млн ранее недоступных рабочих мест.
