Big Stay – на мировом рынке труда набирает силу новый тренд. В условиях экономической неопределенности сотрудники не хотят менять рабочие места, а компании придерживаются принципа «no-hire, no-fire», стремясь не нанимать и не увольнять работников.
Миллионы сотрудников покинули свои рабочие места во время пандемии COVID-19. Это явление было названо «Great Resignation» – «Великая отставка».
Теперь экономическая нестабильность и неопределенность вновь изменили направление рынка в сторону тренда Big Stay, который можно охарактеризовать как «Большое пребывание» или «Большое сидение на месте».
Главный экономист ADP Нела Ричардсон отмечает, что текучесть кадров сегодня на необычно низком уровне. Многие работники уже нашли оптимальные условия – гибридный формат и высокую зарплату – и предпочитают оставаться на месте.
– Люди держатся за рабочие места. Такая ситуация наблюдается даже в секторах с традиционно высокой текучкой кадров. Компании также не хотят увольнять кадры – все помнят, как было трудно вернуть людей на рабочие места после пандемии COVID-19. Впрочем, на фоне экономической неопределенности, найм тоже замораживается.
Материал по теме. ИИ-стартапы заставляют сотрудников работать по графику «996».
