Испытания четырехдневной рабочей недели в Исландии прошли с большим успехом – экономический рост ускорился, работники стали счастливее, а уровень выгорания резко снизился. Исследования показывают, что сокращение рабочего времени фактически повысило производительность труда.
В период с 2015 по 2019 год Исландия провела два крупных испытания четырехдневной рабочей недели в государственных органах, что впоследствии привело к заключению соглашения о трудовых правах под руководством местных профсоюзов, закрепившего право на более короткую рабочую неделю для подавляющего большинства населения.
В ходе испытаний количество рабочих часов сократилось до 35 в неделю, что привело к потере примерно половины рабочего дня, но без снижения зарплаты. С тех пор четырехдневная рабочая неделя получила широкое распространение в Исландии, и уже в 2022 году 59% работников работали по сокращенному графику. Сегодня эта цифра еще выше.
Опрос показал, что 28% респондентов работают на полный день меньше каждую неделю, еще 22% сокращают часы гибким способом, согласованным с непосредственным руководителем, а 19% трудятся в рамках сокращенного рабочего дня.
Логично предположить, что сокращение рабочей недели вызовет снижение производительности труда, однако в Исландии сообщили об обратном. Исследователи из Института автономии в Великобритании и Ассоциации за устойчивость и демократию (Alda) в Исландии отметили, что ВВП страны растет выше среднего по Европе и ОЭСР, а в 2023 году его рост составит 4,1%.
– В целом исландская экономика осталась сильной после повсеместного введения сокращенной рабочей недели, – говорит директор по исследованиям Института автономии Уилл Стронж. –История Исландии предлагает совершенно иное видение странам Европы, которые борются с низкой производительностью труда, но пытаются использовать старые неудачные методы.
Стронг предположил, что рост производительности может быть связан с тем, что сотрудники ведут более сбалансированный образ жизни. Согласно отчету, 52% работников считают, что меньшее количество часов позволяет им легче совмещать работу и личную жизнь.
– Собранные нами данные свидетельствуют о том, что когда работники лучше соблюдают баланс между работой и личной жизнью и лучше отдыхают, экономика тоже выигрывает, – сказал Уилл Стронж.
