Казахстанская молодежь в возрасте от 15 до 34 лет остается одной из ключевых групп на рынке труда Казахстана, но ее позиции постепенно ослабевают. По итогам 2025 года численность занятых в стране составила 3,6 млн человек, практически не изменившись за год. При этом доля молодежи в общей численности занятого населения уменьшилась до 38,9%, против 39,4% годом ранее. Рынок труда постепенно «стареет», а вклад молодых работников сокращается. Об этом пишет Finprom.kz.
Внутри сегмента наблюдается стагнация. Численность наемных работников за три года почти не выросла и закрепилась на уровне около 2,8 млн человек. После всплеска в 2024 году рост численности самозанятых также остановился: показатель сократился на 0,3%, до 816,4 тыс. человек. Это выглядит как отсутствие новых точек входа. Молодежь не получает ни стабильных рабочих мест, ни устойчивых возможностей для самостоятельного заработка.
Гендерный разрез показывает умеренный, но устойчивый разрыв. В 2025 году среди занятых молодых казахстанцев насчитывалось 1,9 млн мужчин и 1,7 млн женщин. При этом рост обеспечивали в основном женщины (плюс 0,2%), тогда как численность занятых молодых мужчин немного сократилась (минус 0,2%).
Территориальный дисбаланс усиливается. В городах численность занятой молодежи выросла на 0,5%, до 2,3 млн человек, тогда как в сельской местности показатель уменьшился на 1%, до 1,4 млн человек. Молодежь продолжает уезжать в города, где сосредоточены экономические возможности. Одновременно растет нагрузка на городской рынок труда и усиливаются риски безработицы.
Наблюдаются также значительные различия между регионами. На южные и нефтяные регионы приходятся наибольшие доли молодых людей от всего занятого населения. В Туркестанской области удельный вес молодежи по итогам 2025 года достигал 47,4%, в Мангистауской – 46,9%, в Кызылординской – 43,4%. В северных и индустриальных регионах показатели были заметно меньше: в Северо-Казахстанской области – 30,1%, в Карагандинской – 32,2%, в Павлодарской – 32,3%. Это отражает разную демографическую структуру и особенности экономики регионов.
В абсолютном выражении больше всего занятой молодежи насчитывалось в Алматы (455,9 тыс. человек) и Туркестанской области (393,3 тыс. человек). Значительные показатели также пришлись на Шымкент (308,6 тыс. человек) и Алматинскую область (299,9 тыс. человек).
В разрезе по возрастным категориям молодежный рынок труда удерживается за счет старшей группы. Почти половина всех занятых молодых казахстанцев в 2025 году приходилась на возраст от 29 до 34 лет: 1,8 млн человек. Подростков в возрасте от 15 до 19 лет среди занятых почти не было: всего 74,3 тыс. человек. Численность занятой молодежи в возрасте от 20 до 24 лет составила около 1 млн человек, от 25 до 28 лет – 760,9 тыс. человек.
Интересен аномальный региональный разброс занятых молодых людей возрастной группы от 20 до 24 лет. В Алматы доля этой категории среди всей работающей молодежи в прошлом году составляла 51,5%, в Абайской области – 45,3%, тогда как в Жетысуской – всего 14,2%. Столь резкие отличия свидетельствуют о внутренней миграции образованной молодежи в крупные центры и о вымывании трудовых ресурсов из депрессивных регионов.
Возрастная категория от 15 до 19 лет в масштабах страны составила всего 2% от всей занятой молодежи. Однако в региональном разрезе ситуация выглядела крайне неоднородно. Наиболее критическая ситуация с ранним выходом на работу наблюдалась в аграрных и приграничных регионах: в Костанайской области 7,4% от всей занятой молодежи приходилось на подростков, в Кызылординская области их удельный вес составил 6,6%, в Алматинской – 5,1%. При этом в мегаполисах, где фокус смещен на получение высшего образования, показатели были минимальными: в Алматы доля работающих подростков составила всего 0,5%, в Астане – 0,8%, в Шымкенте – 0,1%. Столь резкий контраст между мегаполисами и областями подтверждает тезис о том, что в регионах молодежь вынуждена начинать трудовую деятельность раньше, зачастую жертвуя образованием.
При этом уровень образования у занятых молодых казахстанцев высок. В 2025 году более половины из них (1,8 млн человек) имели высшее, еще 1,6 млн человек – техническое и профессиональное образование. Однако это не всегда помогает найти подходящую работу. Больше всего молодежи в прошлом году было занято в торговле: 643 тыс. человек. Далее идут сфера образования (458,8 тыс. человек) и сегмент АПК (336,9 тыс. человек).
В отраслях, где требуется высокая квалификация, численность занятой молодежи была небольшой. Получается, что образование есть, а подходящих рабочих мест не хватает. Так, к примеру, в сфере информации и связи (102,4 тыс. человек) было занято в 6 раз меньше, а в финансовом секторе (96,5 тыс. человек) – в 7 раз меньше молодых казахстанцев, чем в торговле.
Высокая концентрация молодежи в сферах государственного управления (241,5 тыс. человек) и образования, где в совокупности заняты более 700 тыс. человек, обусловлена не только раздутым госаппаратом, но и массовым уходом специалистов в частный сектор репетиторства и учебных центров. Молодые специалисты выбирают этот путь из-за низкого порога входа и отсутствия предложений в реальном секторе экономики.
Есть вопросы и к условиям труда. Большинство занятых молодых казахстанцев (около 3 млн человек) в прошлом году работали стандартное количество часов. При этом 496,2 тыс. человек трудились более 41 часа в неделю, то есть перерабатывали. Еще 53,7 тыс. человек формально считались занятыми, но временно не имели работы.
В итоге ситуация выглядит напряженной. Молодежь по-прежнему играет важную роль на рынке труда, но ее позиции постепенно ухудшаются. Новых возможностей немного, структура занятости почти не меняется, а качество рабочих мест вызывает вопросы. Проблемы могут накапливаться. Если разрыв между тем, кого готовит система образования, и тем, кого реально ждет экономика, не начнет сокращаться, молодым казахстанцам будет все сложнее найти не просто работу, а работу по назначению.
Читайте по теме. Изменить мир: инклюзивные стартапы, которые создает казахстанская молодежь
