Агентство People Consulting представило исследование зарплат и мотивации на казахстанском IT-рынке. Выяснилось, что быстрее всего сегодня растут доходы у сотрудников компаний, создающих сервисы для населения – агрегаторов, онлайн-ритейлеров, сервисных платформ и пр. В этом сегменте средний доход на 6% выше рыночного уровня. Такой рост связан с увеличением компенсаций в отдельных динамично развивающихся нишах.
Существенно опережают рынок по доходам сеньоры, тимлиды и мидлы: они получают на 18–19% больше среднего. В то же время джуны сталкиваются с трудностями – их зарплаты на 12% ниже, чем в других секторах.
Компании, занимающиеся разработкой программного обеспечения, также сохраняют лидерство по уровню доходов: зарплаты IT-специалистов здесь на 5% выше среднего по рынку.
Аналогичный рост – плюс 5% – наблюдается в сегментах государственных услуг, образования и сопутствующих сфер.
В финансовом секторе доходы айтишников выровнялись с рыночным средним. А вот в телеком-сфере, напротив, наблюдается небольшое снижение: зарплаты IT-специалистов здесь на 3% ниже среднего значения.
Также стоит отметить, что IT-специалисты в Алматы и Астане получают весьма конкурентоспособные зарплаты – выше, чем у коллег из других регионов Казахстана, а также опережают по уровню доходов айтишников из Москвы и стран СНГ. Более того, их заработки отстают от зарплат в дальнем зарубежье всего на треть.
Текущие тренды на IT-рынке по версии People Consulting:
Экспортный рывок. Государственные программы стимулируют экспорт IT-услуг (цель – $1 млрд к 2026 году), что ведёт к росту зарплат в B2B и сервисных сегментах.
Замедление телекома. Акцент на инфраструктуре и снижение спроса на дорогих специалистов приводит к падению зарплат.
Финансовый баланс. Цифровизация продолжается, но бюджеты перераспределяются – доходы специалистов стабилизировались на среднем уровне.
Рост «прочих». Онлайн-торговля, агрегаторы и стартапы развиваются за счёт внутреннего спроса и государственной поддержки.
