ИИ-стартапы в Кремниевой долине в массовом порядке переходят на график «996». Это значит, что сотрудники работают с 9 утра до 9 вечера, шесть дней в неделю.
По словам экспертов, график «996» с изнурительной 72-часовой рабочей неделей тихо стал нормой во всей технологической отрасли в США. Первыми на это обратили внимание платежные сервисы – они обнаружили заметный рост транзакций по корпоративным картам по субботам. Больше всего вырос объем расходов в ресторанах, службах доставки и на корпоративное питание – расходы, которые обычно служат показателем того, что люди находятся на работе.
– Этого не происходит больше нигде. Этого не происходит в Нью-Йорке. Этого не происходит в Лос-Анджелесе, Остине или Майами. Это особенность Сан-Франциско, – говорит экономист платежного сервиса Ramp Ара Харазян.
График «996» пришел из материкового Китая, где чрезмерные часы работы технологических компаний когда-то считались секретом их успеха, что одобрялось такими магнатами, как основатель Alibaba Джек Ма.
Но это вызвало протесты и обвинения в современном рабстве. С этой практикой даже была связана серия смертей рабочих. В 2022 году Верховный суд Китая потребовал от компаний прекратить это, постановив, что такой график нарушает законы о сверхурочной работе.
В Сан-Франциско – другая история. Объявления о вакансиях, предупреждающие о длительном рабочем дне, становятся все более распространенными. Компания в области вычислительной биологии LatchBio указывает в своих объявлениях, что сотрудники работают с понедельника по субботу в офисе. Страховой стартап Corgi, поддерживаемый Y Combinator, дарит новым сотрудникам матрас в качестве приветственного подарка.
– Выходные исчезают в технологической сфере, – говорит соучредитель медиаагентства Social Chain Доминик МакГрегор. – Ключевой вопрос в том, справедливо ли компенсируется это работникам. Если работа в субботу сопровождается опционами на акции, высокими зарплатами и четким путем к вознаграждению, то некоторые сотрудники могут решить принять эту интенсивность. Если нет, это рецепт текучки кадров и выгорания.
Но даже для основателей неустанная гонка может стать проблемой. В опросе 2023 года, в котором приняли участие более 400 основателей, 72% сообщили, что переработка нанесла вред их психическому здоровью, а более трети страдали от выгорания.
График с единственным выходным также наносит ущерб женщинам, которые часто должны заботиться о детях или пожилых родителях. Диспропорция ярко подтверждается данными Pitchbook, которые говорят, что стартапы США, основанные исключительно женщинами, привлекли всего 2% от общего венчурного капитала в 2024 году.
Материал по теме. ИИ-стартапы заставляют сотрудников работать по графику «996»
