Пусть диджитализация и несет в себе уйму плюсов, каждый клик отдаляет нас от настоящей жизни. Ничего не заменит живого общения, ценность которого в век технологий возросла до небес. Это удивительно, но решение проблемы подоспело оттуда, откуда мы его не ждали: из IT-компании. Казалось бы, ИКТ-сфера очень поддерживает цифровизацию. Однако при этом некоторые компании стремятся к балансу между офлайн и онлайн. Так, в Azimut Solutions решили разнообразить форматы встреч и периодически проводить их торжественно и в неформальной обстановке. Сама компания основана в 2014 году и является ведущим интегратором в области инновационных коммуникаций в Казахстане, однако событие DAY&NIGHT появилось недавно. Первое мероприятие такого формата прошло 1 декабря в Астане под эгидой открытия там офиса. К сожалению, туда мы не попали, зато смогли побывать на алматинском DAY&NIGHT 19 апреля. Наша редакция отправилась на мероприятие в качестве гостей и вернулась к вам с репортажем. Рассказываем, что это за формат, и с чем его едят.
У истоков DAY&NIGHT стоит дефицит офлайна
В последние годы встречи, обучения и общение практически полностью переместились в онлайн-формат. Разумеется, карантин внес в это свою лепту. Опробовав удобные удаленные методы для работы и учебы, многие так к этому привыкли, что перестали покидать свой дом/офис для встреч и живого общения. Согласитесь, вы тоже наверняка в основном проводите ZOOM-митинги, а не назначаете обеды в кофейне, верно? И значит, вам удобно не тратить время на дорогу, а проводить встречи подряд в каком-то комфортном месте. Да, плюсы есть. Но и упущения имеются. Например, теряется настоящий контакт с человеком, когда мы в полной мере понимаем мимику и взгляд собеседника. Об этом рассказывает феномен перцепции. Перцептивная сторона в психологии подразумевает то, что при общении мы считываем не только саму речь собеседника, но и такие пункты, как:
- тон голоса,
- жестикуляция,
- мимика,
- внешность,
- запах.
Все это помогает выстроить стратегии поведения при общении человека и наладить более устойчивый контакт. Подробнее о перцепции вы можете прочитать в научной работе кандидата психологических наук Анны Фомиченко — или в других источниках.
Многих перечисленных, весьма важных для коммуникаций пунктов попросту нет при общении посредством видеоконференций. Чтобы их восполнить и придумали новый формат DAY&NIGHT, направленный на устранение таких дефицитов общения и на раскрытие личности человека.
DAY&NIGHT: что это?
Мероприятие DAY&NIGHT объединяет формат бизнес-встреч с развлекательной программой. По задумке организаторов — Azimut Solutions — там рабочие идеи обсуждаются в живых разговорах. Это помогает увидеть, какие люди стоят за различными проектами, и что строить с ними отношения лучше лицом к лицу. Эдакое напоминание о том, что в конце концов любой бизнес — о людях. Поэтому и мероприятие раскрывает в человеке не только его экспертные, но и личностные черты. Строится оно по необычной концепции, исходящей из названия: день и ночь. В части "дня" присутствует официальность, серьезные темы и выступления с презентациями. В части "ночи" появляется неформальное общение, отдых от работы, вкусная пища и танцы под зажигательную музыку. Так, на одном мероприятии соблюдаются и баланс между работой и отдыхом, и отключение от "онлайн-жизни". Над продуманной концепцией трудилось множество людей: у каждого DAY&NIGHT есть свои партнеры, которые во многом помогают с организацией.
- на мероприятии в Астане партнерами Azimut Solutions стали Fortinet, xFusion;
- а алматинский ивент создавался при поддержке компании DELL.
Неудивительно, что именно при помощи синергии организовали мероприятие такого рода. Ведь именно в сплочении лежала миссия, продуманная Кадырджаном Курбановым. Кадырджан, занимающийся в Azimut Solutions пиаром и являющийся автором DAY&NIGHT, как он создал такую концепцию:
Изначально руководство поручило мне сделать "AZIMUT DAY": день, посвященный нашим клиентам, который мы проводим с одним или двумя вендорами (как правило). А я приписал слово NIGNT. Дело в том, что я присутствовал на мероприятиях у других компаний и видел, что все происходит по одному и тому же сценарию. Презентация, потом ужин и конец вечера. Людям не дают "выдохнуть". Такое чувство, что они по-прежнему на работе. А я хотел дать людям возможность отдохнуть. Чтобы люди отбросили маски, расслабили галстуки и приятно провели время
сообщил он
И действительно: на мероприятии были разные способы провести время приятно:
- нетворкинг,
- музыка,
- угощения,
- игры,
- беседки,
- танцы,
- викторина.
Говоря о последнем, можно с уверенностью сказать: викторина одарила участников не только приятными впечатлениями, но и крупными призами. Созданный по теме презентации сотрудников DELL, тест предлагал ответить на вопросы (весьма технические) о компании. Счастливчики, занявшие наибольшее количество баллов, были награждены ценными призами от компании DELL.
Личные впечатления редакции ER10 Media
Впечатляет как необычный формат, так и разнообразие развлечений на вечере. Было все, чтобы разные люди нашли друг в друге что-то общее: пространство для игр, в том числе командных, открытые площадки для общения, теплый ужин для теплых разговоров и атмосфера отдыха.
прокомментировала Шахиза Белль, редактор
Мне понравилась организация мероприятия: внимание уделено мелочам, начиная от удобной локации в самом центре города и заканчивая вкусным ужином и красивым танго. Даже не ожидала, что будет так много танцевальных выступлений! Это стало настоящим сюрпризом.
добавила Анастасия Комкова, проджект-менеджер
На мероприятии присутствовали совершенно разные гости. Среди них были и сотрудники Azimut Solutions, и их партнеры, и их клиенты. В результате это вылилось в огромную площадку для нетворкинга, где в совершенно свободной обстановке разные люди знакомились и обменивались контактами. Кроме того, такая неформальность расслабляет, позволяет отпустить тяготящий в жизни контроль и просто быть. Быть в моменте, быть в настоящем контакте с людьми. Таким образом, это оказалось действительно полезным — отключить уведомления, выйти из сети и встретиться с коллегами лицом к лицу. Не просто видеть через экран, а почувствовать людей, с проектами которых мы знакомы по работе.
