До начала учебного года остается еще целый месяц, и многие подростки Казахстана хотят воспользоваться этим временем, чтобы обзавестись собственными деньгами и получить интересный карьерный опыт. Динамика отличная: новое поколение стремится развиваться, работать и зарабатывать. Но как поддержать ребенка в его стремлениях и обезопасить от возможных проблем с работодателями, в какой сфере подросток может найти работу, и законно ли это в Казахстане, изучает редакция er10.kz.
По букве закона
Юрист Арман Калыков сообщил нашему изданию, насколько законно работать несовершеннолетним:
Законодательством Республики Казахстан предусмотрена возможность заключения трудового договора с лицами, достигшими 14-летнего возраста, для выполнения легких работ при наличии письменного согласия одного из законных представителей (например, родителя) и соблюдении условий, установленных Трудовым кодексом Республики Казахстан. При этом с гражданами, достигшими 16-летнего возраста, трудовой договор может заключаться самостоятельно, без обязательного получения согласия законного представителя.
Подростки могут привлекаться к выполнению легкого и безопасного труда, не причиняющего вреда их здоровью, в свободное от учебы время и не нарушающего процесс обучения. Продолжительность рабочего времени для лиц в возрасте от 14 до 16 лет не должна превышать 24 часов в неделю, а для работников в возрасте от 16 до 18 лет — 36 часов в неделю. К таким видам работ могут относиться, например, курьерская доставка, раздача листовок, упаковка товаров, работа в кафе, участие в промо-акциях, ведение социальных сетей и другие виды легкой работы.
Трудовой договор должен быть обязательно заключен в письменной форме и зарегистрирован на портале enbek.kz.
При этом, несмотря на законность работы среди подростков, не все работодатели бывают порядочными. Встречаются и те, которые хотят платить школьникам меньше, при том что те выполняют полноценный рабочий рабочий объем. Сафиа Ерлан, фаундер платформы Work4Teen для безопасного и легального трудоустройтсва подростков, с которой у нас ранее выходило интервью, прокомментировала ключевые риски.
От обмана на работе до собственного стартапа: школьница из Казахстана запустила Work4Teen
Риски и предрассудки
— Я бы выделила несколько проблем, которые сейчас особенно часто встречаются у подростков при поиске первой работы: фейковые стажировки, отсутствие трудовых договоров и нарушение условий труда, — заявила Сафиа Ерлан, фаундер Work4Teen. — Одна из самых распространенных проблем это фейковые стажировки. Часто подросткам предлагают «получить опыт», «обучиться внутри команды» или «показать себя перед будущим трудоустройством». Но иногда за этими словами скрывается не обучение, а полноценная бесплатная работа.
По словам стартапера, особенно часто такие ситуации встречаются в сфере контента и SMM. Подростку могут предложить стажировку, где он должен создавать видео для социальных сетей компании: снимать по 4–5 роликов в день, придумывать идеи, писать сценарии, монтировать и оформлять контент. За месяц такой стажер может сделать больше 100 видео, которые компания использует для продвижения. После окончания стажировки ему могут сказать, что он «не подошел» на позицию, и просто найти нового стажера.
— В итоге бизнес получает готовый контент и реальный результат, а подросток остается без оплаты и без гарантии дальнейшей работы, — объясняет Сафиа. — Важно понимать: любой труд должен быть оплачен. Если человек выполняет реальные задачи и приносит пользу компании, это уже работа, а не просто обучение.
Еще одной серьезной проблемой, как заявляет Сафиа Ерлан, является отсутствие трудовых договоров. Многие подростки начинают работать, когда все условия обсуждаются только устно: сколько часов работать, какие обязанности выполнять и сколько будет оплата. Из-за этого возникают ситуации, когда после выполнения работы меняются условия, задерживается зарплата или работодатель отказывается платить. Подростку сложно защитить свои права, потому что изначально не было четких договоренностей
Также встречается нарушение трудового законодательства.
— Некоторые подростки готовы работать больше положенного времени, выходить в ночные смены или задерживаться после работы, потому что боятся потерять место. Например, в сфере обслуживания можно встретить ситуации, когда школьники работают официантами или продавцами допоздна, хотя для несовершеннолетних существуют ограничения по продолжительности рабочего времени и условиям труда, — сообщает фаундер Work4Teen. —Подросткам важно понимать: желание работать — это хорошо, но это не значит, что нужно соглашаться на любые условия. Первая работа должна быть опытом развития, а не ситуацией, где нарушаются права молодого человека. Именно поэтому мы совсем недавно запустили Work4Teen. Это платформа, которая помогает подросткам находить более безопасные возможности для первого рабочего опыта, а работодателям находить мотивированных молодых сотрудников. Сейчас работодатели, которые готовы предлагать подросткам безопасные и прозрачные условия работы, уже могут размещать свои вакансии на Work4Teen.kz и находить молодых сотрудников, которые хотят развиваться и получать первый профессиональный опыт.
Работа на лето: тренды среди казахстанцев
— Сегодня первая работа подростка — это уже не только раздача листовок или подработка в кафе, — отмечает Сафиа Ерлан. — Самые распространенные варианты — сфера обслуживания и ритейл (помощники официантов, бариста, сотрудники ПВЗ, промоутеры), где школьники учатся ответственности и общению с клиентами. Летом многие выбирают сезонную занятость: работают вожатыми, аниматорами и помогают на мероприятиях.
Параллельно активно развивается онлайн-сегмент: подростки зарабатывают на SMM, монтаже видео, дизайне, копирайтинге и создании сайтов. Также популярно репетиторство, обучение языкам и менторство: школьники часто начинают с помощи знакомым, постепенно формируя собственную базу учеников.
По данным аналитической службы OLX Казахстан за май–июнь 2026 года, среди вакансий, подходящих для временной занятости подростков и студентов, чаще всего работодатели искали упаковщиков, промоутеров и помощников на складе. Наиболее востребованными оказались упаковщики. Высокий спрос объясняется сезонным ростом активности в сфере торговли, логистики и электронной коммерции, где летом увеличиваются объемы комплектации и отправки товаров.
Не теряют популярности и промоутеры, так как в теплое время компании чаще проводят рекламные акции и мероприятия, за счет чего на таких сотрудников возрастает спрос. Вакансии помощников на складе встречаются реже, но также остаются востребованными. Большинство работодателей, как сообщает OLX Казахстан, предлагают соискателям работу с полной занятостью. Вместе с тем на платформе доступны вакансии с частичной занятостью, а также предложения с проживанием, что особенно актуально для сезонных работ и временных проектов.
Сколько можно заработать
Несмотря на то что большинство подростков рассматривают работу как возможность получить первый профессиональный опыт, уровень оплаты в отдельных категориях может оказаться весьма привлекательным, судя по данным OLX Казахстан. В среднем наиболее высокие зарплаты предлагают упаковщикам — около 350 тысяч тенге. Средняя зарплата помощников на складе составила около 204 тысяч тенге, тогда как промоутеры могли рассчитывать в среднем на 114 тысяч тенге.
Работодатели используют различные схемы оплаты труда, — делится аналитическая служба OLX Казахстан. — Наиболее распространенной остается ежемесячная заработная плата, однако для временной и частичной занятости часто применяется почасовая или еженедельная оплата. Такой формат позволяет подросткам совмещать работу с учебой или другими занятиями, самостоятельно регулируя количество рабочих часов.
Перспективы будущего
— Я бы советовала подросткам смотреть не только на то, сколько можно заработать, но и на то, какие навыки даст эта работа, — добавила фаундер Work4Teen. — В 15–17 лет не всегда нужно сразу искать профессию на всю жизнь. Гораздо важнее получить возможность попробовать себя в разных ролях и понять, что действительно нравится. Первая работа может помочь лучше узнать себя: кому-то подойдет работа с людьми и коммуникация, кто-то поймет, что ему интересны организация процессов, бизнес или предпринимательство, а кто-то откроет для себя технологии, творчество или аналитику. Именно через практику часто приходит понимание того, в каком направлении хочется развиваться дальше.
Также я бы советовала подросткам самим создавать себе возможности. Не всегда нужно ждать идеальную вакансию, иногда первый опыт начинается с небольшой задачи или проекта. Можно предложить свои навыки компании, обратиться к людям из интересующей сферы, попробовать новый формат работы или взять ответственность за небольшой проект. Можно прочитать десятки описаний профессий, но настоящее понимание приходит тогда, когда ты сам попробовал сделать что-то своими руками. Поэтому важно быть открытым к новому, не бояться ошибок и использовать школьные годы как время для поиска себя.
