Несмотря на усилия американских работодателей, пытающихся вернуть сотрудников обратно в офисы, примерно половина рабочих пространств в США остаются пустыми. Об этом свидетельствует исследование агентства Kastle Systems.
После пандемии работодателям удалось вернуть на рабочие места около половины сотрудников. Это, конечно, гораздо лучше, чем 25%-ная заполняемость в сентябре 2020 года или даже 34%-ная посещаемость в 2021 году. Однако, несмотря на «кнуты и пряники», которые щедро раздают американские работодатели за возвращение персонала в офисы, сотрудники не хотят расставаться с дистанционными и гибридными форматами работы.
Более того, работодатели похоже начинают смиряться с текущим положением дел. Согласно опросу руководителей кадровых служб, проведенного Gartner, примерно 42% компаний имеют требования по возвращению в офисы, а 39% компаний заявили, что у них нет никаких санкций за невыполнение требований по посещаемости.
В последнее время Google, Meta, Amazon и даже Zoom пытались вернуть персонал в офисы, но даже ужесточение контроля не помогло заставить 100% сотрудников занять рабочие места. Некоторые предпочли просто уволиться.
По словам экспертов, главная ценность дистанционной работы для сотрудников – экономия времени и средств на поездку до офиса. Половина заявляет, что вообще не видит смысла в хождении на работу.
– Чем дольше действует гибридная модель работы и чем большую самостоятельность обретают сотрудники в работе и жизни, тем более болезненным и тяжелым ударом может стать окончание такого образа жизни. Многие сотрудники могут воспринять это как предательство, – резюмирует директор по исследованиям опыта сотрудников Gartner Кейтлин Даффи.
