Коллега уходит в отпуск или на больничный, а его обязанности временно возлагают на вас? Теперь за это полагается денежная компенсация. Можете показать эту статью работодателю, если ваши права нарушаются:
8 июня 2026 года в статью 111 Трудового кодекса РК (Оплата труда при совмещении должностей, расширении зоны обслуживания и исполнении (замещении) обязанностей временно отсутствующего работника) внесены поправки, а именно — исключена норма о том, что доплата работникам за исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника не производится в случае, если замещение временно отсутствующего работника входит в должностные обязанности замещающего работника.
Изучите свой трудовой договор, а также инструкцию с должностными обязанностями. Даже если там присутствует пункт о том, что вы обязуетесь замещать коллег в период их отсутствия, это не отменяет тот факт, что с 8 июня 2026 года такая работа должна оплачиваться.
Смотрим также пункт 3 статьи 111:
3. Размеры доплат за совмещение должностей, расширение зоны обслуживания или исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются работодателем по соглашению с работником исходя из объема выполняемой работы.
То есть, если вы не согласны замещать отсутствующего сотрудника даже за оплату, работодатель не имеет права в одностороннем порядке возлагать на вас такую задачу, даже если в ваших должностных обязанностях или ТД указано иное.
Также ТК РК говорит нам о том, что размер доплаты устанавливается на договорной основе. Как считать? Логично взять среднедневную заработную плату отпускника и умножить на количество рабочих дней замещения, но на практике во многих компаниях существует пункт о неразглашении размера оплаты труда, и вы можете просто не знать, сколько получает ваш коллега. В этом случае предлагаю посчитать по вашей среднедневной ставке.
Что делать, если работодатель отказывается оплачивать?
- Пишете обращение на имя работодателя, в котором просите произвести оплату за фактически отработанное время на совмещение должностей.
- Отправляете любым удобным способом, чтобы зафиксировать факт обращения (канцелярия, заказное письмо, электронные сервисы и т.д.)
- Обращение в согласительную комиссию (на предприятиях со штатом работников от 15-ти человек она должна быть обязательно).
- В случае, если работодатель не реагирует и/или уклоняется от урегулирования трудового спора, обращаетесь в Трудовую инспекцию.
Важно: при обращении с жалобой в государственные органы, у вас должны быть официальные доказательства работы по совмещению должностей (приказ о назначении, табели, переписка, иная служебная информация, подписи за коллегу, иные доказательства (фото-, видео- отчеты и так далее)), причем любое из них, не обязательно все вместе.
Важно: если факт замещения произошел до 8 июня 2026 года, вы не вправе требовать доплату, если иное не установлено условиями вашего Трудового Договора.
